Angajații Complexului Energetic Oltenia(CEO) care își vor pierde locul de muncă începând cu data de 1 mai vor intra în categoria persoanelor care beneficiază de servicii de preconcediere. Aceste servicii sunt oferite în contextul unor măsuri de reorganizare și reducere a personalului, aplicate la nivelul companiei.
Conform informațiilor comunicate anterior de Complexul Energetic Oltenia, începând cu 1 mai este prevăzută încetarea contractelor individuale de muncă pentru aproximativ 300 de persoane. Acestea sunt încadrate în principal pe baza unor contracte pe perioadă determinată, iar odată cu expirarea sau încetarea acestora, activitatea lor în cadrul companiei va fi întreruptă. Numărul exact al persoanelor afectate de aceste măsuri poate varia, în funcție de modul de aplicare a deciziilor interne și de situațiile individuale de muncă.
Măsurile de reducere a personalului nu se opresc însă la acest nivel. Complexul Energetic Oltenia are în vedere și o posibilă diminuare suplimentară a numărului de angajați din zona TESA, fiind estimat un număr de aproximativ 400 de persoane care ar putea fi incluse în procese de disponibilizare sau reorganizare a activității. Aceste discuții fac parte dintr-un proces mai amplu de restructurare a companiei, în contextul adaptării la condițiile economice și energetice actuale.
Își vor pierde locul de muncă
Persoanele care urmează să își piardă locul de muncă vor beneficia de servicii de preconcediere, conform legislației în vigoare. Aceste servicii includ activități de informare și consiliere profesională, precum și prezentarea opțiunilor disponibile după încetarea contractului de muncă. Printre aceste opțiuni se numără înregistrarea în evidențele Agenției Județene pentru Ocuparea Forței de Muncă Gorj, accesarea indemnizației de șomaj, în condițiile prevăzute de lege, precum și participarea la programe de formare profesională sau cursuri de recalificare.
Aceste cursuri sunt organizate pentru a sprijini reintegrarea pe piața muncii a persoanelor disponibilizate, oferind posibilitatea dobândirii unor noi competențe sau calificări în funcție de cerințele existente pe piața muncii. De asemenea, serviciile de preconcediere includ și informarea cu privire la locurile de muncă disponibile la nivel local sau regional, în funcție de ofertele existente la momentul respectiv.
În perioada următoare, rămâne de stabilit numărul final al persoanelor care vor fi afectate de măsurile de reorganizare, precum și modul concret de aplicare a acestora, în funcție de deciziile interne ale companiei și de evoluțiile din sectorul energetic.
