Creşterea salariului minim pe economie obligă partenerii sociali să aibă noi discuţii. Aşa se face că sindicatele şi administraţia societăţii Minprest au discutat ieri pe marginea introducerii sporului de vechime în salariul de încadrare.
În următoarea perioadă angajaţii Minprest vor fi informaţi de conducere, cu privire la creşterea salariul minim pe economie, dar şi cu privire la introducerea sporului de vechime în sporul de încadrare. Directorul general, Gabriel Giorgi a declarat că s-au purtat astfel de discuţii. „Am discutat şi vom încerca să purtăm discuţii cu salariaţii pentru a-i informa cu privire la introducerea sporului de vechime în salariul de încadrare. Menţionez că nu mai putem merge în aceleaşi condiţii, în care să avem şi salariu de încadrare şi spor de vechime”. Dezavantaj pentru salariaţi există, în condiţiile în care o parte din aceştia vor pierde între 30 şi 50 de lei. Conducerea societăţii a declarat că în situaţia în care se va merge ca până acum, fără includerea sporului de vechime în salariul de încadrare, unitatea nu va mai putea acorda celor 1.000 de angajaţi tichetele de masă şi primele ocazionale.
