Sindicalist: Vârsta de pensionare pentru minerii și energeticienii din CEO va mai crește

Laurențiu Manolache, reprezentant sindical în cadrul Complexului Energetic Oltenia(CEO), atrage atenția asupra modificărilor legislative care au condus la creșterea vârstei de pensionare pentru mineri și energeticieni. Potrivit acestuia, vârsta de pensionare a fost majorată cu cel puțin trei ani, ceea ce înseamnă că, în loc de 52 de ani, angajații din aceste domenii pot ieși la pensie abia la 55 de ani. Mai mult, există posibilitatea ca această limită să fie extinsă până la 58 de ani, ceea ce ar pune și mai multă presiune asupra forței de muncă din acest sector.
Această modificare are implicații semnificative pentru angajații care activează în condiții grele de muncă, specific mineritului și sectorului energetic. Dincolo de efortul fizic intens și de riscurile asociate activităților din subteran sau din cadrul unităților de producție energetică, lucrătorii din aceste domenii se confruntă cu expunere îndelungată la praf, zgomot, temperaturi ridicate și alte factori de mediu nefavorabili. În aceste condiții, creșterea vârstei de pensionare poate avea un impact negativ asupra sănătății acestora, mai ales în contextul în care durata medie de viață a minerilor și energeticienilor este mai redusă comparativ cu alte categorii profesionale.
O altă problemă semnalată este înăsprirea criteriilor de pensionare. Pe lângă creșterea vârstei minime necesare pentru ieșirea din activitate, condițiile privind stagiul de cotizare și încadrarea în grupa de muncă devin din ce în ce mai restrictive. Astfel, mulți angajați care au lucrat ani de zile în condiții grele pot întâmpina dificultăți în îndeplinirea cerințelor pentru pensionare.
În plus, situația este complicată de procesul de restructurare din sectorul energetic, care implică închiderea unor capacități de producție și reducerea numărului de angajați. Pe măsură ce unități miniere și termocentrale sunt închise, tot mai puțini salariați vor avea posibilitatea de a acumula anii necesari de muncă în condiții speciale sau deosebite, ceea ce va face ca pensionarea în acest domeniu să fie și mai dificilă.
În acest context, reprezentanții sindicali subliniază necesitatea unor măsuri care să protejeze drepturile lucrătorilor din minerit și energie. Una dintre principalele revendicări este recunoașterea reală a condițiilor grele de muncă, astfel încât vârsta de pensionare să fie stabilită în funcție de specificul activității desfășurate. De asemenea, sindicatele cer clarificări și eventuale ajustări legislative care să permită angajaților afectați de închiderile din sistemul energetic să se pensioneze fără a fi obligați să îndeplinească cerințe tot mai dificile.
Problema pensionării minerilor și energeticienilor rămâne un subiect de dezbatere, în special în contextul tranziției energetice și al reducerii activităților bazate pe combustibili fosili. În absența unor soluții clare, angajații din aceste sectoare se confruntă cu incertitudini privind momentul și condițiile în care își vor putea înceta activitatea profesională.