Angajații CEO așteaptă actualizarea Planului de restructurare. Incertitudine privind statutul grupurilor energetice după 2026

Angajații și reprezentanții sindicatelor din cadrul Complexului Energetic Oltenia (CEO) își manifestă preocuparea cu privire la lipsa unui cadru legislativ clar care să reglementeze activitatea companiei începând cu anul 2026. Actualul Plan de restructurare și decarbonare, aflat în vigoare, se va încheia la finalul anului 2025, iar în acest context este așteptată o revizuire sau o actualizare care să reflecte noile direcții strategice și să asigure continuitatea activității și protecția locurilor de muncă.
Conform prevederilor Planului în vigoare, începând cu 1 ianuarie 2026, grupurile energetice și carierele miniere din cadrul CEO vor fi trecute în rezervă. Repornirea acestora va fi posibilă doar la solicitarea expresă a Ministerului Energiei, în funcție de necesitățile sistemului energetic național. Totuși, până în prezent nu a fost adoptată o legislație specifică care să stabilească în mod clar statutul juridic și operațional al capacităților aflate în rezervă tehnică, nici modul în care vor fi remunerați angajații în perioadele în care nu se va produce energie electrică.
Această situație generează îngrijorare atât în rândul salariaților, cât și al liderilor sindicali, care solicită predictibilitate și garanții privind menținerea locurilor de muncă, în condițiile în care compania se află într-un proces amplu de tranziție energetică.
Pe fondul acestor incertitudini, Ministerul Energiei a anunțat intenția de a prelungi activitatea Complexului Energetic Oltenia cu încă 3–4 ani după încheierea Planului actual. O astfel de măsură ar permite o tranziție mai lină către noile capacități energetice, însă este condiționată de aprobarea Comisiei Europene. De-a lungul ultimilor ani, CEO a beneficiat de ajutoare de stat pentru achiziționarea certificatelor de emisii de carbon (CO2), precum și pentru derularea procesului de restructurare și pentru finanțarea investițiilor necesare în noile capacități de producție.
Cu toate acestea, niciuna dintre cele 10 investiții strategice prevăzute în Planul de restructurare nu a fost finalizată până în prezent. Este vorba despre opt parcuri fotovoltaice și două centrale pe gaze naturale, menite să înlocuiască treptat producția de energie din cărbune, în concordanță cu obiectivele de decarbonare asumate la nivel european.
În lipsa unor progrese concrete în implementarea acestor proiecte și în absența unei legislații adaptate noului context energetic, activitatea CEO rămâne marcată de incertitudini. Sindicatele cer autorităților un calendar clar, soluții pentru menținerea capacităților funcționale și protejarea intereselor angajaților, precum și o implicare mai activă din partea decidenților naționali în dialogul cu Comisia Europeană privind viitorul companiei.