Un angajator cu sediul social în orașul Rovinari, având domeniu de activitate Fabricarea de uși și ferestre din metal a fost sancționat cu suma de 40.000 lei pentru folosirea în activitate a două persoane fără încheierea în prealabil a unui contract individual de muncă.
„Inspectorii de muncă din cadrul Inspectoratului Teritorial de Muncă Gorj au efectuat, în perioada 27 mai – 7 iunie, 90 controale care au vizat atât domeniul relațiilor de muncă, cât și domeniul securității și sănătății în muncă. Au fost aplicate 42 sancțiuni contravenționale în valoare de 268.500 lei. Pentru neconformitățile constatate în urma controalelor, inspectorii de muncă au dispus 169 măsuri obligatorii în vederea intrării în legalitate.
Controale la cazinouri
„În perioada 29.05.2024 – 01.06.2024, Inspectoratul Teritorial de Muncă Gorj a desfășurat Campania Națională de control pentru verificarea modului în care sunt respectate prevederile legale privind încheierea și executarea contractelor individuale de muncă, de către angajatorii care își desfășoară activitatea în domeniul „Activități de jocuri de noroc și pariuri” – cod CAEN 9200.
Inspectorii de muncă au verificat 10 angajatori în domeniul relațiilor de muncă, iar pentru 5 dintre aceștia, documentele pentru finalizarea controalelor au fost trimise altor inspectorate teritoriale de muncă din țară, agenții economici având sediul social în alt județ. Pentru agenții economici de pe raza județului nostru, au fost aplicate 4 sancțiuni contravenționale în valoarea de 28.000 lei și s-au dispus 16 măsuri pentru remedierea neconformităților constatate și respectarea prevederilor legale“, au transmis reprezentanții ITM Gorj.
Romanescu George Octavian, inspector-șef al Inspectoratului Teritorial de Muncă Gorj, a spus că este nevoie de creșterea gradului de conștientizare a angajatorilor: „Prin această acțiune de control s-a urmărit creșterea gradului de conștientizare a angajatorilor și a angajaților în ceea ce privește necesitatea respectării prevederilor legale în domeniul relațiilor de muncă, diminuarea consecințelor sociale și economice negative care derivă din nerespectarea de către angajatorii care desfășoară activitate în acest domeniu și eliminarea neconformităților constatate prin dispunerea de măsuri obligatorii de intrare în legalitate și aplicarea de sancțiuni contravenționale corespunzătoare”.
