Sindicalist: Pensionarii trebuie să zboare primii din CEO

Unul dintre liderii de sindicat din cadrul Complexului Energetic Oltenia (CEO), Laurențiu Manolache, a afirmat că menținerea pensionarilor în cadrul companiei nu mai poate continua, având în vedere contextul actual al industriei energetice și necesitatea de a înlocui personalul cu experiență cu tineri talentați și dornici să contribuie la dezvoltarea companiei. Conform acestuia, în prezent, sute de pensionari activează în cadrul Complexului Energetic Oltenia, iar mulți dintre aceștia ocupă posturi de conducere sau funcții în sectorul TESA (tehnic, economic, administrativ). Aceste posturi, susține Manolache, ar putea fi ocupate de persoane tinere, calificate și cu o dorință de a contribui activ la progresul companiei, dar care nu beneficiază de vreun venit stabil.
Sindicalistul subliniază că este important ca acest sistem să fie revizuit pentru a permite integrarea tinerelor talente, care aduc nu doar un suflu nou, dar și o adaptare mai rapidă la cerințele pieței și tehnologiile moderne din sectorul energetic. În opinia sa, pensionarii care încă activează în diverse funcții ar trebui să părăsească compania, iar în locul lor ar trebui angajați tineri cu pregătire corespunzătoare și cu un potențial de dezvoltare pe termen lung. Aceasta ar contribui, în opinia liderului sindical, la o îmbunătățire semnificativă a eficienței și performanței companiei, asigurându-se totodată că se respectă principiile de înnoire și adaptabilitate ale sectorului energetic.
În concluzie, Manolache susține că, pentru a face față provocărilor viitoare și pentru a asigura o sustenabilitate pe termen lung, Complexul Energetic Oltenia ar trebui să adopte o politică mai deschisă în privința angajărilor de tineri, care sunt esențiali în adaptarea rapidă la noile cerințe ale pieței energetice. În același timp, este esențial ca această schimbare să fie gestionată cu atenție, asigurându-se că experiența celor care au contribuit deja la dezvoltarea companiei nu este ignorată, dar că există și un plan clar de tranziție către o echipă mai tânără și mai dinamică.
„Pensionarii trebuie să zboare primii din CEO. Nu se poate să ocupe sute de posturi. Sigură că este nevoie de înțelegere de specialiștii din termocentrale în special. Acolo nu se poate discuta. Dar sunt șefi la birou care au primit decizia de pensionare și imediat au primit contract. Pe tineri îi ducem cu speranța din 6 în 6 luni.”, a declarat Laurențiu Manolache.