Introducerea noilor trepte de salarizare la Minprest, în cadrul noului contract colectiv de muncă negociat în aceste zile, va aduce salarii mai mici pentru o parte din personalul TESA, mai mari pentru altă parte şi o economie lunară de 3000 de lei. Cât despre personalul direct productiv, singura creştere salarială va fi cea dată de actualul Guvern Ponta.
Noul contract colectiv de muncă de la Minprest, aflat în plină negociere, va aduce salarii mai mici pentru o mare parte din cei 80 de angajaţi TESA. Directorul Gabriel Giorgi a declarat că prin impunerea noilor trepte de salarizare se va realiza o economie, în fiecare lună, la unitate de 3000 de lei. Pentru personalul direct productiv, situaţia se anunţă a fi în continuare îngrijorătoare, cu atât mai mult cu cât noul contract colectiv de muncă nu le va aduce o creştere salarială, deşi lefurile sunt mici. Astfel, singura creştere a salariului va veni, în vară, în urma deciziei date de actualul Guvern. Şeful Minprest consideră însă că salariile muncitorilor de la Minprest sunt mulţumitoare, comparativ cu cele date în sistemul privat. „Atâta timp cât angajaţii primesc minimul pe economie, 21 de tichete de masă, prime ocazionale, prime de vacanţă, spun că în comparaţie cu venitul din mediul privat, salariul este bun”, a explicat Giorgi. În plus, acesta susţine că nici unul din angajaţi nu poate fi obligat să lucreze în unitate dacă nu este mulţumit de salariu, afirmaţia fiind făcută în condiţiile în care în ultima perioadă la sediul unităţii au fost depuse peste 1000 de cereri de angajare. „Locurile de muncă de la Minprest nu sunt obligatorii pentru nimeni. Sunt peste 1000 de cereri de angajare depuse la unitate. Sunt persoane nemulţumite, care au renunţat la locurile de muncă”, a mai precizat şeful Minprest.
