Contract colectiv pe doi ani

Deşi, conform prevederilor legale, contractul colectiv de muncă al CEO ar fi trebuit înregistrat în interiorul termenului de cinci zile, acest lucru s-a întâmplat mult mai repede. Verificarea îndeplinirii condiţiilor de legalitate s-a realizat într-un timp mai scurt, motiv pentru care noul contract colectiv de muncă al CEO a fost înregistrat de inspectorii de muncă, documentul intrându-şi deja în drepturi. Noul contract colectiv de muncă al companiei energetice este valabil pe o perioadă de doi ani. De altfel, liderul de sindicat de la Termocentrale Craiova, Aurel Nanu Mic, speră ca programul de concediere ce îşi va produce efectele de la 1 iunie să fie singurul pe acest an. Un prim drept acordat se referă la prima de Paşti, în valoare de 700 lei sub formă de tichete cadou, aceasta urmând a se da angajaţilor până pe data de 9 aprilie, pe 10 aprilie urmând să se intre într-o minivacanţă de sărbători. Restul drepturilor ce se vor da angajaţilor companiei privesc adaosul lunar de 250 lei /salariat, prima de Ziua Meseriei, dar şi cea de final de an. În contractul colectiv încheiat, administraţia şi sindicatele au mai decis să se reia discuţiile în prima decadă a lunii iulie, în vederea stabilirii modalităţii de acordare. „La discuţiile de la jumătatea anului, adică în prima decadă a lunii iulie, vom lua în dezbatere cota de combustibil şi modalitatea de acordare. La final de an, în decembrie, părţile vor lua în discuţie eventualele economii la fondul de salarii”, a declarat Ion Ruşeţ, şef al Departamentului Relaţii cu Comunitatea.