O echipă de specialişti s-au aflat, ieri, într-o verificare la Sucursala Târgu-Jiu a Hidroelectrica, pentru a analiza modul de implementare al filosofiei Kaizen, la nivelul compartimentelor. Proiectul iniţiat pe fonduri structurale, se bazează pe creşterea capacităţii de adaptare a societăţii la mediul economic în schimbare. Practic, prin acest proiect, Hidroelectrica investeşte în perfecţionarea angajaţilor.
Compania de stat Hidroelectrica, cel mai mare producător de electricitate din România investeşte aproximativ 1,5 milioane lei, în formarea şi perfecţionarea angajaţilor, bani din Fondul Social European, prin Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane. Proiectul se bazează pe principiile de îmbunătăţire continue a întregii activităţi, în scopul creşterii capacităţii de adaptare a societăţii, la mediul economic în schimbare. Proiectul îşi propune o schimbare graduală de mentalitate, în organizaţie prin introducerea conceptului Kaizen, al îmbunătăţirii continue a performanţei proceselor în organizaţie, certificarea unui număr de specialişti din organizaţie, pentru a continua formarea în îmbunătăţirea proceselor şi după finalizarea proiectului, asigurând sustenabilitatea proiectului, precum şi formarea a 17% dintre angajaţi, în scopul îmbunătăţirii continue a activităţii lor, a proceselor”, se arată într-un comunicat emis în 2010 de companie. Contribuţia Hidroelectrica este de 600.000 lei, respectiv 40,95%, şi asistenţa financiară nerambursabila este de 865.000 lei, respectiv 59,05%. „Prin implementarea acestui proiect se promovează implementarea filosofiei îmbunataţirii continue în Hidroelectrica, în scopul reducerii consumurilor şi costurilor, creşterii productivităţii muncii şi flexibilităţii în satisfacerea necesităţilor clienţilor interni şi externi ai societăţii”, au mai precizat reprezentanţii companiei într-un comunicat emis în 2010.
Raicu: „la teste s-au obţinut rezultate bune”
Ieri, o echipă de specialişti s-a aflat la Sucursala Târgu-Jiu a Hidroelectrica, pentru a analiza modul de implementare al filosofiei Kaizen. „Practic echipa de specialişti Kaizen verifică pe teren atelierele S5. Vor să vadă cum implementăm la nivelul compartimentelor acest concept, după care va avea loc selecţia specialiştilor iar la finalul acţiunii vor rămâne doar 15 specialişti”, a mai precizat directorul general Pantelie Raicu. De altfel, acesta este încrezător şi speră ca din noua echipă selectată să facă parte şi specialişti de la Sucursala Târgu-Jiu, ca urmare a faptului că „la teste s-au obţinut rezultate bune, punctajele fiind de 9 şi 9,6. Pe teren se urmăreşte aplicarea filosofiei, după care va avea loc selecţia specialiştilor”.
