Guvernul a aprobat sumele alocate programului de concediere de la Complexul Energetic Oltenia, în şedinţa Executivului de ieri. Complexul Energetic Oltenia va concedia începând cu 2 iunie un număr de aproximativ 2000 de angajaţi, salariaţi ce îndeplinesc condiţiile de pensionare, la plecare, pe lângă indemnizaţie, primind şi venituri de completare, în cuantumul mai multor salarii. Sumele alocate de la Ministerul Muncii sunt de 12,6 milioane lei noi.
În cadrul şedinţei de Guvern de ieri, printre proiectele de acte normative care s-au aflat pe agenda de lucru, s-a aflat și actul normativ ce priveşte aprobarea sumei din bugetul asigurărilor pentru şomaj pe anul 2015, ce se va aloca pentru plata venitului lunar de completare pentru persoanele disponibilizate de la Complexul Energetic Oltenia, conform ecopolitic.ro. Astfel, Guvernul a aprobat alocarea sumelor necesare acordării salariaţilor ca şi venituri de completare, în valoare de 12,6 milioane lei. Începând cu 2 iunie, în cadrul programului de concediere colectivă, aproximativ 2150 de angajaţi de la CEO, ce îndeplinesc condiţiile de pensionare, vor pleca acasă, aceştia primind indemnizaţie de şomaj, dar şi venituri de completare.
Venituri de completare
Guvernul va asigura fondurile necesare pentru aplicarea unor măsuri de protecție socială destinate salariaților disponibilizați în acest an de la Complexul Energetic Oltenia. În acest scop, Executivul a aprobat, printr-o Hotărâre, alocarea sumei de 12,6 milioane de lei din bugetul asigurărilor pentru șomaj pe anul 2015, fonduri destinate plății venitului lunar de completare persoanelor disponibilizate de la Complexul Energetic Oltenia. Conform ecopolitic.ro, acest venit lunar de completare se adaugă indemnizației de șomaj și se acordă în baza OUG 36/2013 privind aplicarea în perioada 2013-2018 a unor măsuri de protecție socială acordată persoanelor disponibilizate prin concedieri colective efectuate în baza planurilor de disponibilizare. În aceste condiţii, în actul normativ se arată că venitul de completare se acordă lunar, pe perioade stabilite diferențiat în funcție de vechimea în muncă, respectiv: pentru 12 luni pentru persoanele care au o vechime în muncă cuprinsă între 3 ani până la 10 ani, pentru 20 de luni pentru persoanele care au o vechime în muncă cuprinsă între 10 ani și până la 15 ani, pentru 22 de luni pentru salariații care au o vechime în muncă cuprinsă între 15 ani și până la 25 ani, pentru 24 de luni pentru salariații care au o vechime în muncă de cel puțin 25 de ani. Conform Planului de disponibilizare, măsura concedierii colective vizează 2.133 de salariați, la data elaborării planului societatea având un număr de 18.424 de salariați.
Se vrea restructurare
Conform ecopolitic.ro, motivul care a dus la necesitatea disponibilizării de personal constă în eficientizarea activității acestei societăți, în perioada următoare, neexistând premise pentru creșterea veniturilor la un nivel care să poată susține actuala structură organizatorică, pe lângă celelalte măsuri de reducere a costurilor în vederea redresării activității. De asemenea, Complexul Energetic Oltenia trebuie să implementeze un program de restructurare și reorganizare care presupune menținerea în funcțiune doar a capacităților de producție eficiente, redimensionarea numărului de personal în funcție de necesarul care să asigure funcționarea în siguranță a capacităților menținute în funcțiune.
