Una dintre sucursalele Complexului Energetic Oltenia se confruntă cu un deficit semnificativ de personal, situație ce afectează în mod direct activitatea de producție. Potrivit informațiilor oferite de reprezentanții sindicali, organigrama actuală prezintă peste 200 de poziții neocupate, ceea ce determină un volum de muncă suplimentar pentru angajații existenți.
În luna octombrie, s-au înregistrat peste 70.000 de ore suplimentare de muncă, ore care nu au fost remunerate și pentru care nu există, deocamdată, o certitudine că vor fi compensate financiar. Manu Tomescu, vicepreședintele Sindicatului Energia, ce reprezintă Sucursala Electrocentrale Rovinari, a subliniat că personalul aflat acum în producție lucrează peste program și preia sarcini suplimentare, mai ales în urma pensionării unui număr considerabil de angajați.
Această situație de muncă intensificată și orele de lucru neplătite generează efecte negative asupra stării de sănătate a personalului. Presiunea de a acoperi deficitul de personal și de a asigura continuitatea activității afectează în mod serios sănătatea angajaților, care sunt din ce în ce mai solicitați.
„Am încercat să îi expun ministrului și partea reală cu care se confruntă salariații din activitatea de producție și l-am întrebat dacă știe că în termocentrala pe care o vizitează sunt peste 200 de oameni lipsă în organigrama din activitatea de producție și că în luna octombrie, salariații din S.E. Rovinari au acumulat deja peste 70 de mii de ore lucrate în plus și neplătite”, conform liderului de sindicat Manu Tomescu, vicepreședintele Sindicatului „Energia” din cadrul Termocentralei de la Rovinari.
Este de amintit că, recent, a fost pus în funcțiune grupul energetic numărul 5 de la Sucursala Electrocentrale de la Rovinari. Investiția este de peste 150 de milioane de euro și va prelungi cu 100.000 de ore funcționarea grupului energetic numărul 5. Cu toate acestea, sunt din ce în ce mai puțini salariați care vor putea să deservească blocul energetic modernizat. În următoarele luni vor continua pensionările din cadrul carierelor miniere și a sucursalelor electrocentrale. Astfel, lipsa de personal se va acutiza. O altă problemă care vizează resursa umană este legată de angajații încadrați pe perioadă determinată. Sunt peste 1.800 de mineri și energeticieni care au contracte pe 6 luni. Angajații respectivi sunt la mâna angajatorului care, oricând, poate decide să nu mai prelungească activitatea celor 1.800 de oameni.
Lipsă majoră de personal la o termocentrală a CEO
