După Complexul Energetic Oltenia, acum va veni rândul partenerilor din Minprest să înceapă negocierile la noul contract colectiv de muncă, cel actual urmând să expire la sfârşitul lunii aprilie. Conducerea societăţii a declarat că noul contract va prevedea creşterea salariului minim la 1050 lei, acordarea primelor de Paşti şi Crăciun, dar şi o posibilă creştere a retribuţiilor pentru muncitorii calificaţi.
În următoarea perioadă, la nivelul Minprest vor începe negocierile la noul contract colectiv de muncă, cel actual urmând să-şi piardă valabilitatea la sfârşitul lunii aprilie. În noul contract colectiv de muncă va apărea ca element de noutate un salariu minim pe economie de 1050 de lei, o indexare a retribuţiilor pentru muncitorii calificaţi, dar şi acordarea celor două prime de Paşti şi Crăciun. „În perioada următoare o să iniţiem negocierile cu sindicatele, pentru că urmează să se aprobe bugetul săptămâna viitoare. La creionarea bugetului am avut în vedere creşterea salariului minim pe economie la 1050 de lei. Vom încerca să facem o diferenţiere între muncitorii calificaţi şi cei necalificaţi. După ce se va aproba bugetul vom încerca să umblăm la salarii, în sensul că muncitorii calificaţi să aibă indexat salariul cu un indice. Se vor acorda prime de Paşti şi de Crăciun, în valoare de 300 de lei fiecare”, a declarat reprezentantul Minprest, Gabriel Giorgi. Discuţii la negocieri vor avea loc şi cu privire la posibilitatea de acordare a voucherelor de vacanţă, aici administraţia oscilând între aspectul economic şi cel social. „Prima de vacanţă va creşte şi ea, iar legat de vouchere, vom discuta cu sindicatele pentru a vedea ce decizie vom lua. Dacă aş gândi economic, vom merge pe vouchere, dar sub aspect social, cel mai bine pentru salariaţii Minprest ar fi să se dea prima de vacanţă”, a mai spus Giorgi. Conducerea societăţii prestatoare de servicii speră ca săptămâna viitoare să fie aprobat bugetul, în urma discuţiilor ce vor avea loc cu oficialii din Ministerul Energiei.
