În noul contract colectiv de muncă, prima de vacanţă a salariaţilor reprezintă 75% din indemnizaţia de concediu. Diferenţe vor exista şi asta pentru că încadrarea va face ca cea mai mică primă să fie de 30 milioane lei iar altele să ajungă şi la 60 milioane lei.
Salariaţii CE Oltenia vor primi în acest an prime de vacanţă diferenţiate, în funcţie de încadrare. Declaraţia îi aparţine vicepreşedintelui FNME, Marin Golea care a mai precizat că totul depinde de nivelele de salarizare. „Prima de vacanţă depinde de încadrarea făcută. Există riscul ca administraţia să acorde clasa 60, la toţi directorii”, a mai spus Golea. La rândul lui, prim-vicepreşedintele FNME- Ion Ruşeţ spune că minimul primei de vacanţă este de 3.000 lei, fapt ce avantajează o parte din angajaţi, în special pe cei care au salarii mici şi zile de concediu mai puţine. „Prima de vacanţă este de 75% din indemnizaţia de concediu, dar există o prevedere în contract care vorbeşte de faptul că aceasta nu va fi mai mică de 3.000 de lei”, a precizat Ruşeţ. În opinia prim-vicepreşedintelui FNME, acest lucru nu înseamnă altceva decât echilibru şi solidaritate faţă de cei care au salarii mici şi număr mic de zile de concediu. „Există diferenţe de zile de concediu, între 21şi 28 de zile pentru condiţii normale. Este şi un spor de concediu suplimentar, de la trei la zece zile, pentru cei care lucrează în condiţii speciale şi deosebite”, a mai explicat Ruşeţ. Şi totuşi, încadrarea într-o anumită clasă a directorilor va face ca aceştia să ajungă la o primă de vacanţă şi de 60 de milioane lei, spre deosebire de personalul direct productiv care va încasa mai puţin. Administraţia consideră că prin această prevedere din contractul colectiv de muncă, sunt salariaţi care au obţinut avantaje, în special urmare a faptului că nivelul minim al primei de vacanţă este de 3.000 lei. „Sunt salariaţi care au obţinut un avantaj, minimul primei de vacanţă fiind de 3.000 lei”, a specificat directorul Resurse Umane, Ion Răuţ.
