Administraţia din CE Oltenia împreună cu liderii de sindicat ce s-au grupat în Sindicatul Mine Energie Oltenia au stabilit să colaboreze în procesul de redistribuire a personalului, în urma modificării organigramei companiei. Totodată, s-a decis ca în cazul angajaţilor depistaţi ca înstrăinează biletele de odihnă şi tratament să se treacă la desfacerea contractului individual de muncă.
Discuţiile purtate cu administraţia CE Oltenia s-au dovedit a fi de bun augur, în condiţiile în care s-a ajuns la concluzii comune pe anumite probleme. Astfel, dacă solicitarea sindicatelor cu privire la respectarea dreptului tradiţional referitor la acordarea unei prime de martie pentru angajate a fost înţeleasă de administraţie, în cazul biletelor de odihnă şi tratament pentru angajaţi, regulile jocului s-au schimbat. Astfel, de comun acord cei doi parteneri de discuţii au decis ca, în situaţia în care un angajat este depistat că înstrăineaza biletul de odihnă sau tratament acordat de companie, să se treacă la desfacerea contractului de muncă. În prezent, Corpul de Control de la CE Oltenia definitivează raportul de verificare, prin care zeci de angajaţi au fost depistaţi în 2013 că îşi vindeau biletele de odihnă. În acest sens, Ion Ruşeţ a precizat că: „am fost de acord ca cel care achiziţionează un bilet de odihnă şi tratament şi îl vinde la un preţ mic faţă de cel la care a fost achiziţionat, să răspundă. Consider că măsura este corectă, iar în 2015 vom purta discuţii cu administraţia şi vom discuta aspecte cu privire la alte facilitaţi sociale. Cred că această măsură de a i se desfiinţa contractul de muncă celui depistat este corectă”, a explicat liderul SME Oltenia.
Transparenţă în reorganizare
Programul de reorganizare prin care trece compania a fost şi el amplu dezbătut, în condiţiile în care aşa cum a declarat Ruşeţ s-au primit sesizări de la angajaţii din teritoriu. În acest sens, Ruşeţ a cerut administraţiei transparenţă decizională şi colaborare. „Sunt probleme diversificate, una este situaţia celor din minerit şi alta celor din energie, pe acest program de reorganizare. O mare parte din colegi au incertitudinea statutului lor profesional, iar în aceste condiţii trebuie discutat foarte serios şi transparent cu administraţia CE Oltenia. Trebuie manifestată seriozitate, pentru că nu ne putem juca cu destinele oamenilor, şi în special pe ale celor care nu se regăsesc după redistribuire pe locul de muncă. Trebuie eliminat subiectivismul şi trebuie luate soluţii corecte”, a mai spus Ruşeţ. Pentru 8 Martie, angajatele CE Oltenia beneficiază de o zi liberă platită, adică mâine 7 martie, iar prima acordată este în valoare de 100 lei.
