Personalul TESA cu funcţii de conducere şi de execuţie îşi va lua retribuţia în funcţie de cele cinci trepte de salarizare, pe care administraţia doreşte să le implementeze. Deocamdată, sindicatele au cerut o amânare a luării acestei măsuri, însă, dacă va fi aplicat acest proiect se va ajunge la o egalizare a salariilor în funcţie de gradările stabilite, cei mai avantajaţi fiind se pare salariaţii din fosta SNLO.
În situaţia în care se va ajunge ca la CE Oltenia salariile să se dea în funcţie de cele cinci trepte de salarizare, afectaţi de această măsură vor fi angajaţii din sistemul minier şi energetic de la fostul Complex Energetic Rovinari şi din Bazinul Minier Jilţ-Turceni. Explicaţia este una cât se poate de simplă şi asta ca urmare a faptului că cele două termocentrale au avut încheiate în anii precedenţi contracte colective cu prevederi avantajoase pentru salariaţi. Nu acelaşi lucru se poate spune însă despre fosta SNLO, acolo unde minerii aveau salarii mai mici decât colegii lor. Una peste alta, se pare că administraţia doreşte ca angajaţii cu aceeaşi responsabilitate să aibă aceleaşi salarii.
Ierarhizare a salariilor
Noua formă de salarizare, abordată de administraţie, va fi analizată şi de sindicate însă deocamdată acestea au cerut răgaz până vor studia în amănunt propunerea reprezentanţilor CEO. Propunerea administraţiei de stabilire a salariilor pe clase vine după ce compania a trecut printr-un amplu proces de reorganizare, însă, sindicatele au cerut prezentarea unei simulări pe fiecare salariat în parte. Surse din cadrul FNME susţin că normal ar fi ca angajaţii să fie supuşi unei noi evaluări şi nu să fie avute în atenţie evaluările făcute de persoane din alte zone care nu întotdeauna sunt obiective. Una peste alta, se pare că administraţia doreşte ca angajaţii cu aceeaşi responsabilitate să aibă aceleaşi salarii. În prezent, în anumite departamente, mai exact în birourile cu mai mulţi angajaţi, sunt ingineri care prestează aceeaşi activitate însă sunt remuneraţi diferenţiat, fapt ce se doreşte a fi îndreptat de administraţie. Mai mult decât atât, sunt voci în administraţie care susţin că în realitate ar fi vorba de o reaşezare a salariilor, suma alocată retribuţiilor lunare rămânând aceeaşi. Lideri de sindicat susţin că această uniformizare va duce indirect la o tăierea salariilor inclusiv în rândul personalului direct productiv. Surse demne de încredere au mai precizat că noua gradare va exista la nivel de birouri, servicii, regula fiind aceea ca un subaltern să nu aibă salariul mai mare decât şeful său direct. Nu trebuie omis faptul că aşa cum au declarat reprezentanţii companiei, ultima evaluare a personalului TESA a fost realizată în luna februarie a acestui an.
Fără cursuri de perfecţionare
Invitat la „Punctul pe I”, prim-vicepreşedintele FNME, Ion Ruşeţ a declarat, în urmă cu câteva zile, că administraţia este obligată să trimită personalul la cursuri de perfecţionare înainte de a trece la evaluarea personalului TESA. Aceste declaraţii vin după ce în urma unei analize sindicale s-a constatat că din cei peste 300 de conducători formaţie lucru doar 32 au urmat în ultima perioadă un curs de perfecţionare. „Oamenii sunt evaluaţi, însă, nu au urmat cursurile de perfecţionare, ceea ce este foarte grav dacă este adevărat. Avem o prevedere contractuală, o prevedere în Codul Muncii din care rezultă că administraţia este obligată să-i trimită la cursuri”, a spus Ion Ruşeţ.
