Cum comentaţi demisia Nicoletei Manu din funcţia de manager al Spitalului Judeţean de Urgenţă Târgu-Jiu? Se vor rezolva astfel problemele cu care s-a confruntat spitalul în ultima perioadă?

Fiindcă suntem în domeniul medicinei, la care ne pricepem toţi părerologii, mi-aş permite să fac o comparaţie în cazul managerului dispărut cu un transplant de inimă rejectată de organism din cauza incompatibilităţii. Dacă transplantul unui rinichi, unui ficat, unui plămân, poate fi mai uşor acceptat de organism în cazul când celalalt organ este sănătos (unul poate prelua din sarcinile celuilalt), în cazul inimii nu pot fi făcute compromisuri. Aici s-a dovedit că transplantul s-a făcut fără o analiză prealabilă a compatibilităţii între manager şi organismul sistemului sanitar al spitalului. Unii decidenţi cred că managerul este acelaşi lucru cu directorul regimului dictatorial, acceptând sau numind pe acesta, gândind că şi în acest caz sunt tot nişte reguli ca la circulaţie pe care, daca nu le respecţi, poliţistul (managerul traficului rutier, care stă la pândă ) îţi administrează o sancţiune şi în acest caz diminuează din accidente. Uite că nu este aşa! În acest caz prin acest “manageriat privat” am făcut mare rău sistemului sanitar gorjean, am făcut un mare rău gorjenilor care şi-au pierdut încrederea în acesta, recurgând, cu eforturi suplimentare, la alternative greu de suportat. Eu nu o văd vinovată de cele întâmplate pe dispărută, eu îl văd responsabil pe cel care a acceptat orice surogat pe post de manager. Stimaţi decidenţi! Aş dori să fie o lecţie pentru Dv. din care să reţineţi că fiecare promovat sub influenta Dv. reprezintă o oglindă care vă poate deforma imaginea pentru care, poate chiar aţi muncit cinstit. Trăim în perioada suspiciunilor de corupţie şi fiecare mişcare este asociată cu corupţia, cu cel mai mare care intră pe o poartă. Nu trebuie să acceptam orbeşte tot ce ne recomandă sau impun cei din Bucureşti, acolo unde e marea corupţie. Luptaţi pentru gorjeni, luptaţi pentru sistemul de sănătate din Gorj, fiindcă cu noi rămâneţi şi după ce nu veţi mai fi pe funcţii! Doresc să vă salut şi atunci cu respectul dezinteresat (fiindcă nu mi-aţi făcut nici un favor) cu care o fac acum. O spun şi de aceasta dată: reforma începe cu restructurarea personalului (nu ca număr, ci ca structură) şi promovarea pe criterii de competenţă şi moralitate comunistă. Da, aţi înţeles bine, morala comunistă a cadrelor de conducere. Cei care au fost cadre de conducere atunci mă înţeleg mai bine. Spitalul este un domeniul în care niciodată nu putem spune că totul e OK, dar atmosfera creată de cel cu diapazonul are un rol esenţial pentru ameliorarea durerilor specifice spitalelor şi când spun de dureri, mă gândesc în acelaşi timp şi la pacienţi, dar şi la personalul medical care sunt responsabili de viaţa noastră. Aşa să ne ajute Dumnezeu! Nicu Bercea