O şansă în plus pentru angajarea absolvenților veniţi, de curând, de la Bursa locurilor de muncă, organizată de Agenţia Judeţeană pentru ocuparea Forţei de Muncă, la Casa de Cultură din Târgu-Jiu. Cei 40 de anagajatori prezenţi au pus la dispoziţia celor interesaţi oferte variate, iar bătaia s-a dat pe de 400 de locuri. Părerile absolvenţilor sunt împărţite când vine vorba de opţiunile pe care le au.
Puţinii absolvenţi care au ajuns de dmineaţă la Bursă, au făcut un tur al standurilor cu oferte. Unii dintre gorjenii nu au ezitat să lase un CV. Cel mai mult contează un loc de muncă, înaintea unui salariu bănos, spun aceştia. Alţii, care au trecut bacul amână facultatea din lipsa banilor.”Nu este ceea ce caut eu neapărat, dar e mai bine să lucrez, decât o facultate acum. Studiile costă, iar o faculate nu o ţii cu buzunarul gol. Mai caut, poate, găsesc ceva”, a subliniat un absolvent. Altul a explicat că deşi a terminat anul trecut, nu a reuşit să găsească de muncă, decât în asigurări, unde merge nevoios.” Cine mai face asigurări azi, când banii sunt tot mai puţini?!”, a declarat tânărul. Deşi contactaţi au fost mult mai mulţi agenţi economici, în final, la Bursă au venit 39 de angajatori. Cele mai multe oferte au fost prezentate din domeniile inginerie sau silvic, dar şi angajatori din construcţii au pus pe masă oferta lor. “Noi am contactat peste 200 de angajatori, în final au venit 39.Cele mai multe locuri pentru studii superioare, 51 sunt pentru inginer, dar există şi economişti, în domeniul silvic sau construcţii. De ce nu au venit mai mulţi absolvenţi! Ce ne stă în putere facem, dar nai trebui să îşi şi dorească cu adevărat un loc de muncă. Ei ştiu de ce vin la Bursă”, a declarat Romeo Chiriac, director AJOFM Gorj.
Tinerii, nepregătiţi
Lipsa interesului din partea absolvenţilor rămâne în prim plan, iar unii angajatori s-au arătat dezamăgiţi. În ciuda salariului de până la 2.000 de lei de oferit şi a specializării, tot nu au primit reacţia scontată. “Eu caut pentru confecţii textile, dar până acum, nu am primit nimic. Normal, experienţa este un avantaj, dar nu selectăm numai în funcţie de ea. Pentru dezinteres, nu am nici o explicaţie. Asta e!”, a conchis un angajator. Alt reprezentant de firmă a declarat că este dezamăgit de pregătirea profesională a tinerilor. „Şansele se diminuează, în ciuda eforturilor noastre de a încuraja venirii pe piaţă cu oferte. Căutăm ingineri, desenatori, muncitori, spre exemplu, oferim de la 1.500 la 2.000 de lei şi nu respectăm neapărat grila”, a declarat reprezentantul firmei. Unii dintre angajatori au spus că au venit focalizaţi pe absolventi, dar nu este o regulă. Şi cei trecuţi de 40 de ani pot aplica un CV, dar mai este o condiţie, să îşi dorească cu adevărat un loc de muncă.
