Noi reguli pentru personalul contractual din administrația publică centrală și locală. Angajații aflați în raporturi ierarhice directe cu soțul, soția sau rude de gradul I, precum părinții și copiii, trebuie să iasă din aceste situații în termen de 60 de zile. Potrivit noilor prevederi, termenul-limită este 8 octombrie 2026, iar măsurile vizează instituții și autorități publice din întreaga țară.
Conform stiripesurse.ro, modificările legislative aduse Codului administrativ extind asupra personalului contractual o serie de reguli referitoare la conflictul de interese, incompatibilități și relațiile de subordonare. Interpretarea Agenției Naționale de Integritate (ANI), prezentată în informațiile apărute marți, arată că prevederile se aplică, în principiu, întregului personal contractual reglementat de Codul administrativ.
Angajații contractuali nu mai pot fi șefi direcți pentru soți sau rude de gradul I
Una dintre cele mai importante modificări interzice raporturile ierarhice directe între angajații contractuali care sunt soți sau rude de gradul I. Cu alte cuvinte, o persoană nu ar mai trebui să se afle într-o relație directă de tip șef-subaltern cu propriul soț, propria soție, un părinte sau un copil.
Persoanele aflate deja într-o astfel de situație trebuie să fie scoase din raportul ierarhic direct în termenul prevăzut de lege. Constatarea situației și dispunerea măsurilor necesare revin, potrivit noilor reguli, șefului ierarhic superior. Termenul de 60 de zile expiră la 8 octombrie 2026.
Conflictul de interese, reguli mai stricte pentru personalul contractual
Noile prevederi aduc și obligații privind prevenirea conflictelor de interese. Personalul contractual poate fi considerat în conflict de interese atunci când, printre altele, trebuie să ia sau să participe la luarea unor decizii care privesc persoane ori entități cu care există relații patrimoniale sau atunci când interesele proprii ori ale soțului și rudelor de gradul I pot influența decizia profesională.
În astfel de situații, angajatul trebuie să se abțină de la soluționarea cererii sau de la participarea la luarea deciziei. Nerespectarea obligațiilor poate atrage răspunderea disciplinară, inclusiv sancțiuni prevăzute de legislația muncii.
Cine este vizat de noile prevederi din Codul administrativ
Reglementările vizează categorii largi de personal contractual din administrația publică centrală și locală, inclusiv angajați din autorități și instituții publice, personal de specialitate, personal de suport și anumite categorii de angajați cu regim special, în condițiile prevăzute de Codul administrativ.
Punctul de vedere atribuit ANI subliniază că, în lipsa unei distincții exprese făcute de legiuitor între diferitele categorii de personal contractual, regulile trebuie analizate prin raportare la întregul personal contractual reglementat de Titlul III din Codul administrativ.
Ce categorii nu intră sub incidența noilor reguli
Potrivit interpretării prezentate de ANI, prevederile respective nu s-ar aplica personalului contractual din societățile de interes local și nici personalului didactic din învățământ, întrucât aceste categorii nu sunt reglementate în același cadru de aplicare al articolului modificat din Codul administrativ.
De asemenea, personalul contractual din administrație poate desfășura, în anumite condiții legale, activități didactice și poate avea calitatea de formator, mentor, persoană-resursă sau specialist în cadrul unor programe de formare profesională.
Schimbarea poate avea efecte importante în administrația publică, în special în instituțiile în care există relații de subordonare directă între membri ai aceleiași familii. Conducerile instituțiilor au la dispoziție perioada de tranziție prevăzută de lege pentru reorganizarea acestor raporturi, înainte de expirarea termenului de 8 octombrie 2026.
