Procesul de reorganizare din cadrul Complexul Energetic Oltenia(CEO) continuă într-o etapă considerată esențială pentru viitorul companiei și al sectorului energetic din regiune. Potrivit informațiilor disponibile, angajații care își desfășoară activitatea în carierele miniere ce urmează să intre în conservare, iar ulterior în procedură de închidere, vor fi redistribuiți în alte subunități unde activitatea va fi menținută.
Este vorba despre personalul din perimetre miniere precum Pinoasa, Lupoaia sau Jilț Sud. Aceste exploatări sunt incluse în planul de reducere treptată a activității, în contextul tranziției energetice și al cerințelor de eficientizare economică. În schimb, salariații vor fi orientați către cariere unde producția va continua, cum este cazul perimetrului Roșia, considerat unul dintre punctele strategice pentru perioada următoare.
Reorganizări și reduceri
Măsura face parte dintr-un proces mai amplu de reorganizare și restructurare, prevăzut în planul de redresare și eficientizare al companiei. Acest plan urmărește atât reducerea costurilor, cât și adaptarea activității la noile condiții din piața energetică, inclusiv la politicile europene privind reducerea emisiilor de carbon. În acest context, activitatea minieră va fi restrânsă treptat și concentrată în doar 3–4 zone considerate viabile din punct de vedere economic și operațional.
În paralel, și componenta de producere a energiei electrice va suferi modificări. Numărul grupurilor energetice aflate în funcțiune va fi redus, estimările actuale indicând că vor rămâne active doar două sau trei grupuri. Această reducere reflectă atât scăderea dependenței de cărbune, cât și necesitatea alinierii la obiectivele de mediu și la transformările din sistemul energetic național.
Pentru angajați, transferurile anunțate reprezintă o soluție menită să limiteze impactul social al închiderii unor cariere miniere. Totuși, procesul ridică în continuare semne de întrebare legate de stabilitatea locurilor de muncă pe termen lung, condițiile de muncă în noile locații și capacitatea companiei de a absorbi integral personalul disponibilizat din zonele închise.
Clarificările finale privind structura viitoare a companiei, numărul exact de unități active și modul concret de implementare a reorganizării sunt așteptate după data de 31 august 2026.
