Disponibilizările de la Complexul Energetic Valea Jiului (CEVJ) au fost aprobate oficial, iar pentru cei 106 angajați vizați sunt prevăzute plăți compensatorii în valoare totală de aproximativ 10 milioane de lei. Situația readuce în atenție diferențele dintre măsurile aplicate în sectorul energetic și problemele cu care s-au confruntat angajații Complexului Energetic Oltenia (CEO), unde aproximativ 2.000 de salariați au fost afectați de concedieri fără a beneficia de compensații financiare.
106 angajați, vizați de disponibilizările de la CEVJ
Adunarea Generală Extraordinară a Acționarilor Complexului Energetic Valea Jiului a aprobat planul de disponibilizare pentru anul 2026, prin Hotărârea nr. 8 din 5 octombrie. Măsura prevede reducerea personalului cu 106 persoane, într-o singură etapă, iar bugetul estimat pentru plățile compensatorii se ridică la 10 milioane de lei.
Decizia vine în contextul restrângerii activității miniere și al procesului de închidere a unor exploatări din Valea Jiului. Minele Lonea și Lupeni se află în proces de închidere și punere în siguranță, în timp ce activitatea de la Livezeni și Vulcan trebuie corelată cu etapele de restructurare stabilite pentru următorii ani.
Reducerea personalului trebuie realizată astfel încât lucrările de închidere și securizare a exploatărilor să poată continua în condiții de siguranță.
Situație diferită la Complexul Energetic Oltenia
În Gorj, situația angajaților Complexului Energetic Oltenia a generat numeroase nemulțumiri, în condițiile în care aproximativ 2.000 de salariați au fost afectați de plecări din companie fără să primească plăți compensatorii.
Pentru mulți dintre aceștia, pierderea locului de muncă a însemnat o perioadă de incertitudine financiară, într-un județ în care CEO reprezintă unul dintre cei mai importanți angajatori. Reducerea personalului are efecte nu doar asupra familiilor celor disponibilizați, ci și asupra economiei locale, dependentă în mare măsură de activitatea companiei energetice.
Diferența dintre cele două situații este semnificativă: în cazul CEVJ, pentru cele 106 persoane vizate de planul aprobat sunt prevăzute aproximativ 10 milioane de lei pentru compensații, în timp ce salariații plecați de la CEO nu au beneficiat de un mecanism similar de compensare financiară.
Restructurarea sectorului energetic continuă
Disponibilizările de la cele două companii au loc pe fondul restructurării sectorului energetic bazat pe cărbune și al reducerii treptate a activităților miniere. Totuși, măsurile aplicate angajaților diferă de la o companie la alta, iar sprijinul financiar acordat celor care își pierd locurile de muncă rămâne un subiect important pentru comunitățile afectate.
În Gorj, unde mii de familii depind direct sau indirect de Complexul Energetic Oltenia, problema compensațiilor acordate salariaților disponibilizați continuă să ridice semne de întrebare privind protecția angajaților în timpul procesului de restructurare.
