Încercare de ședință comună a sindicatelor din CEO pentru a scăpa de „Ordonanța Trenulețul”

O încercare de ședință comună a sindicatelor din CEO pentru a scăpa de „Ordonanța Trenulețul” este programată azi. Federația Națională a Muncii lansează un apel public către toate organizațiile sindicale care activează în cadrul Complexului Energetic Oltenia (CEO), solicitând acestora să se alăture unei inițiative comune menite să protejeze drepturile angajaților și viitorul companiei. În contextul actual, marcat de măsuri de austeritate și restructurări, este necesară o acțiune unitară care să contribuie la identificarea unor soluții viabile pentru menținerea locurilor de muncă și asigurarea unor condiții corecte de muncă și salarizare.
În vederea coordonării acestor eforturi, se propune organizarea unei întâlniri între liderii sindicatelor din CEO. Evenimentul este programat pentru data de 24 februarie 2025, ora 10:00, și va avea loc la Restaurantul Bulevard din Târgu Jiu. Scopul principal al acestei reuniuni este discutarea și adoptarea unor măsuri concrete pentru protejarea drepturilor angajaților, în condițiile economice și legislative actuale. În cadrul întâlnirii se vor desfășura mai multe activități esențiale, printre care:
Semnarea unui protocol de colaborare între organizațiile sindicale, care să stabilească principii comune de acțiune.
Aprobarea revendicărilor formulate în platforma comună a sindicatelor, menite să răspundă problemelor cu care se confruntă angajații.
Stabilirea unui calendar de acțiuni sindicale, cu scopul de a sprijini demersurile pentru menținerea stabilității Complexului Energetic Oltenia.
Analizarea propunerilor de modificare a legislației, în special în ceea ce privește Legea pensiilor și „Ordonanța Trenulețul”, astfel încât să se evite măsuri care ar putea afecta negativ salariații din sector.
Impactul măsurilor de austeritate asupra angajaților CEO
În ultimii ani, politicile economice implementate la nivel național au generat o serie de restricții financiare care au afectat în mod direct angajații din minerit și energie. Printre principalele măsuri care au avut un impact semnificativ asupra acestora se numără reducerea valorii voucherelor de vacanță.
Conform noilor reglementări, valoarea acestor vouchere a fost diminuată de la 3.000 de lei la 1.600 de lei, ceea ce reprezintă o scădere considerabilă a sprijinului acordat angajaților pentru concedii și refacerea capacității de muncă. Mai mult decât atât, pentru a putea beneficia de această sumă, salariații trebuie să achite o coplată de 800 de lei, ceea ce limitează accesul la această facilitate. În plus, angajații care au un salariu net de peste 8.000 de lei nu mai sunt eligibili pentru primirea voucherelor de vacanță, ceea ce creează diferențe semnificative între categoriile de personal.
O altă preocupare majoră vizează modificarea Legii pensiilor, în contextul în care există riscul ca vârsta de pensionare pentru angajații CEO să crească la 57 – 58 de ani. O astfel de măsură ar putea avea un impact direct asupra sănătății și siguranței muncitorilor, având în vedere condițiile grele de lucru din acest domeniu.
În paralel, este în desfășurare un program de reducere a personalului, care generează îngrijorări în rândul sindicatelor. Există temeri că acest proces ar putea duce la plecarea unui număr semnificativ de angajați din producție, unde deja există un deficit de personal. O astfel de situație ar putea afecta capacitatea companiei de a-și desfășura activitatea la parametrii necesari și ar putea pune în pericol securitatea locurilor de muncă ale celor rămași.
Necesitatea unei acțiuni unitare
În acest context, Federația Națională a Muncii subliniază importanța solidarității între sindicate și a unei colaborări strânse între toate organizațiile sindicale din CEO. Numai printr-o abordare unitară și printr-un dialog eficient cu autoritățile competente pot fi identificate și implementate soluții care să protejeze drepturile angajaților și să contribuie la stabilitatea companiei pe termen lung.
Evenimentul din 24 februarie 2025 reprezintă un pas important în acest demers și oferă cadrul necesar pentru formularea unor strategii comune. Sindicatele sunt încurajate să participe activ la această întâlnire și să contribuie la elaborarea unor soluții realiste și eficiente pentru viitorul Complexului Energetic Oltenia.