spot_img
-1.6 C
Târgu Jiu
duminică, februarie 16, 2025
Altele
    AcasăActualitateLider de sindicat CEO: „Oamenii de la Minprest sunt umiliți!”

    Lider de sindicat CEO: „Oamenii de la Minprest sunt umiliți!”

    Problemele legate de personalul prestatorului de servicii Minprest Serv Rovinari, care operează în cadrul Complexului Energetic Oltenia (CEO), evidențiază o serie de discrepanțe semnificative între condițiile de muncă și beneficiile acordate acestora, comparativ cu angajații CEO. Deși angajații Minprest lucrează în aceleași condiții și medii de risc – fie în carierele miniere, fie în sucursalele electrocentrale – aceștia nu sunt încadrați în condiții de muncă deosebite.
    Această situație generează un dublu dezavantaj pentru personalul Minprest. În primul rând, nivelul salarizării este semnificativ mai scăzut decât cel al colegilor din CEO care desfășoară activități similare. În al doilea rând, acești angajați nu beneficiază de reducerea vârstei de pensionare, un avantaj acordat în general celor care lucrează în condiții grele sau periculoase.
    Liderul de sindicat Nicușor Văduva a subliniat că mulți dintre angajații Minprest Serv Rovinari au o experiență profesională vastă, care ar putea fi valorificată în mod direct în cadrul termocentralelor și carierelor miniere ale CEO. Cu toate acestea, această soluție, care ar contribui la reducerea deficitului de personal din mai multe compartimente și secții ale companiei energetice, nu este pusă în aplicare.
    Văduva consideră că personalul Minprest este tratat într-un mod lipsit de respect și demnitate, fiind supus unor condiții inferioare de muncă și unui nivel salarial mult sub așteptările justificate. Această situație perpetuează o inechitate în cadrul aceleiași industrii, în ciuda contribuției esențiale a acestor angajați la funcționarea complexului energetic.
    Această problemă atrage atenția asupra necesității unei analize mai profunde a politicilor de resurse umane din cadrul CEO și a relațiilor cu prestatorii de servicii. Este esențial să se identifice soluții pentru reducerea diferențelor de tratament și pentru crearea unui mediu de lucru mai echitabil, care să recompenseze adecvat experiența și eforturile tuturor angajaților implicați în activitățile companiei.
    „Oamenii de la Minprest sunt umiliți. Nu e corect să vină colegii de la Minprest să lucreză alături de noi și să fie umiliți cu salarii mult mai mici. În Minprest sunt oameni care ar putea să fie promovați în termocentrale. Sunt 2.000 de tineri care ar putea fi încadrați și mă refer la cei angajați pe perioadă determinată. Deci ar fi o bază foarte bună de recrutare. Soluții în ceea ce privește politica de personal ar fi.”, conform liderului de sindicat Nucușor Văduva, din cadrul Sucursalei Electrocentrale de la Ișalnița. Recent s-a vorbit și despre posibile disponibilizări la Minprest.

    Te-ar mai putea interesa

    1 COMENTARIU

    1. Asa cum au iesit la pensie enrgeticienii si minerii, asa ar tebui si cei care sunt angajati la cele 2 societati pe actiuni, unde CEO detine peste 90% din actiuni si angajatii acestor societati ar trebui sa aiba aceleasi conditii cu cei din CEO.
      Vorbim de angajatii Minprest si angajatii Medserv Min, care lucreaza la aceleasi locuri de munca cu angajatii din CEO, fie ca vorbim de muncitori fie ca vorbim de cei de la TESA care stau in birouri la fel ca multi angajati ai CEO, dar carora li se considera grupa 1 de munca.

    LĂSAȚI UN MESAJ

    Vă rugăm să introduceți comentariul dvs.!
    Introduceți aici numele dvs.

    Ultima oră!

    Comentarii recente

    error: Content is protected !!