Complexul Energetic Oltenia se confruntă cu o criză acută de personal la Sucursala Electrocentrale Ișalnița, una dintre cele mai importante termocentrale din țară. În ultimele 12 luni, un număr mare de pensionări a redus semnificativ numărul de specialiști, ceea ce afectează grav capacitatea de operare a unității.
Deficitul de personal și impactul asupra funcționării
Numărul total de salariați la termocentrală a scăzut la doar 230, mult sub nivelul necesar pentru funcționarea optimă. Din acest total, peste 100 de angajați au contracte pe perioadă determinată, care urmează să expire în scurt timp. În lipsa unei decizii rapide privind prelungirea acestora, termocentrala ar putea pierde aproape jumătate din personalul actual.
Acest context este agravat de măsurile de austeritate adoptate de Guvern, care impun restricții bugetare severe, limitând posibilitățile de prelungire a contractelor temporare. O eventuală reducere suplimentară a personalului ar pune o presiune majoră asupra funcționării și întreținerii unității, deja afectate de încărcătura mare de muncă a salariaților rămași.
Probleme operaționale și eficiență redusă
În prezent, la Termocentrala Ișalnița mai funcționează un singur grup energetic, care a avut mai multe perioade de inactivitate anul acesta, fie pentru revizii, fie din cauza unor probleme tehnice. Grupul energetic funcționează sporadic, ceea ce reduce semnificativ eficiența operațională a termocentralei.
Implicațiile pe termen lung
Lipsa măsurilor de recrutare și formare pentru noii angajați ar putea afecta grav sustenabilitatea și competitivitatea Complexului Energetic Oltenia. Într-un context economic marcat de incertitudine și fluctuații ale pieței de energie, asigurarea continuității producției devine esențială.
Criza personalului de la Termocentrala Ișalnița nu afectează doar performanța operațională imediată, ci riscă să creeze consecințe pe termen lung, cu impact asupra capacității Complexului Energetic Oltenia de a rămâne un jucător competitiv pe piața energetică din România.
