Administrația Complexul Energetic Olteniao(CEO) are în vedere un plan de reorganizare a personalului la nivelul mai multor sectoare miniere în care activitatea este redusă sau urmează să fie oprită. Măsura vizează, în principal, subunități din Bazinul Minier Rovinari, inclusiv sectorul Tismana, dar și alte puncte de lucru din cadrul companiei.
Potrivit informațiilor disponibile, reorganizarea ar urma să fie aplicată etapizat, în funcție de evoluția activității din fiecare carieră minieră. În zonele unde producția este diminuată sau unde se pregătește închiderea unor fronturi de lucru, administrația analizează redistribuirea angajaților către alte subunități unde necesarul de personal este mai ridicat.
Un proces similar este avut în vedere și în zona Motru. Aici, discuțiile privind redistribuirea personalului vor include și situația de la Cariera Minieră Lupoaia, unde se are în vedere relocarea unei părți dintre salariați către alte puncte de lucru din cadrul companiei.
Transferuri la alte puncte de lucru
Reduceri de personal
Conform planului analizat la nivel administrativ, sute de mineri din cadrul Complexului Energetic Oltenia ar urma să fie mutați de la actualele locuri de muncă. În procesul de redistribuire vor fi luate în calcul criterii precum nivelul de pregătire profesională, calificarea fiecărui angajat și domiciliul acestuia, astfel încât impactul social să fie limitat, iar activitatea să fie asigurată în condiții optime în subunitățile unde există nevoie de personal.
Necesitatea reorganizării resursei umane este strâns legată și de situația contractelor de muncă încheiate pe perioadă determinată. Din cadrul Complexului Energetic Oltenia urmează să plece peste1.400 de salariați încadrați pe durată determinată, ale căror contracte expiră la finalul lunii viitoare. Potrivit estimărilor actuale, este foarte puțin probabil ca aceste contracte să fie prelungite.
În acest context, conducerea companiei trebuie să adapteze structura de personal la volumul de activitate existent și la perspectivele pe termen scurt și mediu. Reorganizarea are drept obiectiv echilibrarea forței de muncă la nivelul subunităților rămase active, în condițiile reducerii treptate a activității în anumite cariere miniere.
Deciziile finale privind redistribuirile, precum și eventualele alte măsuri administrative, urmează să fie stabilite după consultările interne și analiza necesarului de personal la nivelul fiecărei subunități.
