Sindicalist: Dacă CEO termină anul pe profit, trebuie majorate salariile în 2026

Salariații Complexului Energetic Oltenia(CEO) și-au exprimat preocuparea legată de posibilitatea ca în anul 2026 să nu beneficieze de creșteri salariale, în condițiile în care compania estimează încheierea anului 2025 cu un rezultat financiar pozitiv. În primele șase luni ale anului curent, Complexul Energetic Oltenia a înregistrat pierderi, conform rapoartelor financiare intermediare. Cu toate acestea, Bugetul de Venituri și Cheltuieli pentru anul 2025, aprobat recent, indică faptul că societatea va înregistra un profit până la finalul exercițiului financiar.
În acest context, angajații subliniază că, în anul în curs, nu au beneficiat de anumite drepturi sau facilități financiare, printre care tichetele de vacanță, și că fondul de salarii nu a generat economii semnificative care să fie redistribuite. Aceștia își manifestă așteptarea ca, în anul 2026, să fie implementate măsuri care să permită creșteri ale veniturilor salariale, cel puțin în proporție egală cu rata inflației, estimată la aproximativ 10%.
Complexul Energetic Oltenia are un număr de peste 8.000 de angajați, organizați în diferite structuri și activități, inclusiv în sectorul de producție și exploatare minieră. În ceea ce privește structura operațională, compania va funcționa în primele opt luni ale anului viitor cu cinci grupuri energetice active. După luna august 2026, se preconizează reducerea numărului de grupuri energetice aflate în exploatare, astfel încât până la finalul anului 2030 vor rămâne în funcțiune doar trei grupuri. Această planificare are implicații atât asupra producției de energie, cât și asupra structurii resurselor umane și a programelor de mentenanță.
Mircea Gherendi, membru al Sindicatului Liber Roșia din cadrul Carierei Miniere Roșia, a precizat că puterea de cumpărare a angajaților a scăzut în ultimele perioade și că există o necesitate percepută de ajustare a salariilor pentru anul 2026. Potrivit acestuia, creșterile salariale ar trebui să țină cont de evoluția prețurilor și de indicatorii economici actuali, astfel încât veniturile să acopere cel puțin creșterea costului vieții.
În prezent, discuțiile și negocierile pe tema salariilor și a altor beneficii se află într-un stadiu preliminar, iar deciziile finale vor depinde de analizele financiare ale companiei, de evoluția pieței energetice și de politica salarială adoptată pentru anul viitor. În același timp, managementul companiei trebuie să gestioneze echilibrul între menținerea sustenabilității financiare, planificarea operațională pe termen lung și respectarea obligațiilor față de angajați.