600 de angajați ce se încadrează în personalul TESA al Complexului Oltenia vor trece începând cu primăvara anului viitor în producţie. Declaraţia aparţine managerului Laurenţiu Ciurel care susţine că acest proiect de restructurare va ajuta la o mai bună fluidizare şi centralizare a actului de conducere.
Pentru procesul de restructurare prin care va trece personalul TESA din companie, managerul Laurențiu Ciurel spune că va fi analizat dosarul fiecărui om. Anul 2014 va însemna trecerea în producţie a 570-600 de angajați din structurile companiei și sucursalelor. Conștient ce înseamnă pentru o companie să dețină 570 de economiști, Ciurel spune că până în prezent o parte din angajați au cerut trecerea pe meseria deținută anterior, acolo unde stabilitatea locului de muncă este mai mare. „Din TESA, planul nostru prevede 570-600 de angajați pe care să-i mutăm în zona productivă. Vom analiza om cu om, chiar dacă asta va dura două luni iar intenţia este să mutăm cât mai multă lume în zona direct productivă. Deja am primit 20 de cereri de la economiști, care deja vor să treacă în producţie, acolo unde locul de muncă este mai sigur”, a precizat Ciurel în acest sens. Cât despre avantajele procesului de restructurare, managerul companiei susţine că se va asigura o mai mare fluidizare şi centralizare a actului de conducere, cu atât mai mult cu cât se vorbește de o singură societate şi un singur management. Cum disponibilizări nu sunt avute în calcul, Ciurel susţine că ar putea exista și probleme în acest proces de restructurare, în condiţiile în care o parte din salariații TESA nu ar accepta să semneze pentru postul care li se oferă.
