Managerul CE Oltenia, Laurenţiu Ciurel, susţine că acordurile încheiate, duminică, cu cele 10 sindicate din companie sunt perfect legale. Ciurel este convins că va fi semnat şi un contract colectiv de muncă, doar după ce se va crea un sindicat majoritar în companie.
Reacţia conducerii companiei apare după ce o parte din sindicalişti au anunţat că vor ataca în instanţă acordul care prevede drepturile minerilor şi energeticienilor pe anul 2015. În aceste condiţii, managerul CE Oltenia a ieşit public declarând că inspectorii de muncă au susţinut că acordul încheiat este perfect valabil. „Nu au decât să conteste! Noi avem deja o prezentare la Inspectoratul Teritorial de Muncă şi ne-au spus că acordul este perfect valabil. Vă rog să analizaţi Legea Dialogului Social, în care sunt explicate şi aceste acorduri şi ce se poate face cu aceste acorduri. Pot să conteste şi în instanţă, însă s-a văzut că dacă au contestat la Târgu-Jiu, mai departe la Curtea de Apel s-a demontat”, a explicat Laurenţiu Ciurel. De altfel, acorduri asemănătoare sunt încheiate de companii mari din ţară precum Tarom sau CFR. Contactat telefonic, şeful Inspectoratului Teritorial de Muncă Gorj, George Romanescu, a declarat că acordurile se pot încheia în condiţiile legale, pe Codul Civil şi nu pe Codul Muncii. În plus, aceste acorduri nu se înregistrează la ITM Gorj şi nici nu se depun acolo. Cât despre faptul că FNME a declanşat conflictul de muncă în CE Oltenia, Laurenţiu Ciurel îi acuză pe sindicalişti de un dublu limbaj, pe durata negocierilor. Astfel, în timp ce în presă s-a spus că sunt deschişi dialogului cu administraţia, pe de altă parte au organizat mitinguri şi au strigat „Jos Ciurel!”.
