Administraţia Complexului Energetic Oltenia promite că până la sfârşitul anului să nu mai existe diferenţe majore de salarizare în cadrul companiei! Şeful Departamentului Relaţii cu Comunitatea, Ion Ruşeţ, a declarat că acest lucru va fi posibil în contextul în care realizării şi nedepăşirii fondului de salarii prevăzut în buget.
Veste bună pentru salariaţii din cadrul fostei SNLO şi asta ca urmare a faptului că Directoratul CE Oltenia şi-a propus ca până la finalul acestui an să nu mai existe diferenţe de salarizare în companie. Aşa cum se ştie, când entităţile CEO funcţionau individual, urmare a negocierilor şi prevederilor diferite de drepturi din contractele colective de muncă, salariaţii din fosta SNLO şi termocentrale nu au beneficiat toţi de aceleaşi facilităţi, fapt ce a făcut ca odată cu înfiinţarea colosului energetic să fie angajaţi care prestează aceeaşi activitate, deşi veniturile salariale sunt diferite. În aceste condiţii, administraţia CEO face analize pentru a se vedea în ce măsură se va putea ajunge la echilibrarea capitolului de salarizare, în sistem fiind salariaţi care au clase diferite deşi munca prestată este aceeaşi. „Administraţia lucrează la o situaţie legată de realizarea de echilibrări la capitolul salarizare, în condiţiile în care avem colegi care se află la clasa minimă, care au vechime şi experienţă, care depun efort, fapt pentru care trebuie salarizaţi corespunzător”, a precizat Ruşeţ, pentru Acces Tv. Aceste aştepte vor fi iniţial abordate în discuţiile ce vor avea loc cu sindicatele, însă, în contextul realizării fondului de salarii la şapte sau opt luni, încât ceea ce s-a prevăzut în buget să nu fie depăşit. „Vom discuta aceste aspecte cu sindicatele, dar vom discuta în contextul realizării fondului de salarii, încât să nu se depăşească sumele prevăzute în buget. Dar, declaraţia domnului Ciurel este clarificatoare, în sensul că până la sfârşitul acestui an se vor face aceste reglări, încât să nu mai existe probleme în companie”, a mai susţinut Ruşeţ. La ora actuală, în CE Oltenia, diferenţele de nivele de salarizare, situaţie incorectă în opinia administraţiei, va face ca până la finele lui 2015 să se ajungă la o majorare a claselor.
