Angajații Complexului Energetic Oltenia(CEO) vor încasa între 25.000 de lei și 200.000 de lei, în cazul în care vor pleca din companie, prin concedieri colective. Salariile compensatorii vor fi acordate în funcție de numărul de ani rămași până la vârsta de pensionare.
Cele mai multe salarii compensatorii le vor primi cei cu peste 4 ani până la vârsta de pensionare. Aceștia vor încasa maximum 200.000 de lei. Lefurile compensatorii au fost aprobate în noul Contract Colectiv de Muncă.
Complexul Energetic Oltenia are de implementat un Plan de restructurare. Acesta și-a propus să închidă o serie de cariere miniere și să efectueze lucrările de ecologizare prevăzute de lege. Măsurile de restructurare care vizează închiderea sau conservarea perimetrelor miniere se află în diferite stadii de implementare. Pentru perimetrele miniere Peșteana, Lupoaia și Husnicioara există Planuri Tehnologice de Încetare a Activității înaintate la Ministerul Energiei, pentru a fi aprobate în Comisia Tehnico-Economică. Pentru perimetrele miniere Jilț Sud, Tismana, Jilț Nord există în curs de derulare procedură pentru selecția serviciilor de proiectare pentru elaborarea Planurilor Tehnologice de Încetare a Activității.
Carierele Complexului Energetic Oltenia se închid și se ecologizează conform Planului de restructurare aprobat prin Decizia C(2022) 553, corelat cu necesarul de lignit pentru capacitățile energetice care vor asigura funcționarea sigură și stabilă a Sistemului Electroenergetic Național și în concordanță cu lucrările de punere în siguranță a extracției de lignit prevăzute în Planul de Inchidere a Activității (PIA) pentru fiecare carieră. La Complexul Energetic Oltenia vor mai rămâne, după 2026, grupurile energetice numerele 4 și 5 de la Rovinari și 5 de la Turceni, toate în rezervă de capacitate. De asemenea, din 10 cariere miniere, vor rămâne 4 după 2026, în capacitate rezervată. Este vorba de Cariera Jilț Nord, care se va închide în 2027, Cariera Pinoasa care se va închide în 2030, Cariera Roșiuța care se va închide în 2029 și Cariera Roșia care se va închide în 2030. CEO va trebui, de asemenea, să reducă la jumătate actualul număr de angajați, de la 9.000, câți sunt în prezent, la 4.500 în 2026, conform Planului de restructurare.
