Numărul angajaților Complexului Energetic Oltenia, în scădere

Numărul de angajați ai Complexului Energetic Oltenia continuă să scadă, ca urmare a aplicării programului de pensionare anticipată, în baza reglementărilor din Legea pensiilor. Acest act normativ permite în continuare angajaților care activează în condiții deosebite să se pensioneze cu până la 13 ani mai devreme, oferindu-le astfel posibilitatea de a-și depune cererile de pensionare și de a părăsi sistemul. Deși pensiile pentru noii beneficiari sunt mai mici comparativ cu cele primite de actualii pensionari, mulți mineri și angajați din sectorul energetic preferă să își depună documentația necesară la casele de pensii, optând pentru pensionare anticipată, în locul unei continuări a activității.
Complexul Energetic Oltenia estimează că până la sfârșitul acestui an, alte câteva sute de angajați vor părăsi compania, ceea ce va aduce numărul total al personalului la mai puțin de 8.000. Scăderea numărului de salariați este în linie cu direcțiile de restructurare stabilite de managementul companiei, parte integrantă a strategiei de decarbonare și tranziție spre o producție mai sustenabilă de energie. Această strategie vizează, în timp, o diminuare treptată a numărului de angajați, adaptând resursele umane la noile nevoi tehnologice și la standardele de mediu.
Conform propunerilor incluse în Planul de restructurare și decarbonare, la sfârșitul anului 2024, Complexul Energetic Oltenia ar trebui să aibă un număr de angajați redus la aproximativ 6.700. Deși numărul actual de salariați este mai mare decât cel prevăzut în acest plan, există o flexibilitate în implementarea măsurilor, administrația având posibilitatea de a ajusta numărul de angajați pentru a se încadra în țintele stabilite. Această flexibilitate este posibilă datorită faptului că peste 1.800 de salariați lucrează în baza unor contracte pe perioadă determinată, care vor expira pe 1 aprilie 2025. În funcție de strategia pe termen lung a companiei și de cerințele pieței de energie, aceste contracte ar putea fie reînnoite, fie lăsate să expire.
În plus, compania colaborează și cu un număr semnificativ de pensionari, angajați pe perioade scurte, de la o lună, până la trei luni, pentru a acoperi nevoile operaționale temporare. Aceste contracte pe termen scurt sunt reînnoite periodic, în funcție de necesitățile companiei și de resursele disponibile. În contextul unei tranziții complexe către un model de operare mai ecologic și eficient, Complexul Energetic Oltenia își continuă adaptarea treptată a structurii de personal, pentru a se alinia cu obiectivele stabilite în planul său de restructurare.