Conducerea CE Oltenia a declarat că doreşte ca împreună cu sindicatele să găsească soluţii pentru păstrarea locurilor de muncă. Laurenţiu Ciurel a explicat public faptul că a discutat cu partenerii sociali, discuţie care s-a finalizat cu o poziţie comună, aceea de a se păstra cât mai mult din drepturile salariaţilor, dar în schimb să se reducă din numărul angajaţilor care sunt în plus, în companie.
La un post local de televiziune, managerul CE Oltenia, Laurenţiu Ciurel, a atras atenţia asupra faptului că trebuie reduse cheltuielile în companie, însă susţine că doreşte ca împreună cu sindicatele să se găsească soluţii. Acesta a făcut public rezultatul discuţiilor avute în după-amiaza zilei de miercuri cu sindicatele, în condiţiile în care se pare, după cum a spus Ciurel, „a fost o idee comună”. Astfel, la un post local de televiziune, managerul CE Oltenia a declarat că: „nu există altă soluţie, decât aceea de a diminua cheltuielile! Am discutat şi a fost o idee comună care a reieşit din discuţii. Să încercăm să păstrăm cât mai mult din drepturile salariale şi să mişcorăm cât mai mult din numărul salariaţilor. Nu a spus Ciurel! A fost o idee ce a decurs din discuţii. Am pregătit un calcul, să păstrăm drepturile la nivelul anului 2014 şi să reducem numărul oamenilor în plus. E clar că sunt în plus! Nu se mai poate aşa şi vor veni weekenduri când vom fi pe 0”. Deja, până la această oră, administraţia a identificat 1800 de angajaţi ce îndeplinesc condiţiile de pensionare, persoane ce ar putea beneficia pe viitor de prevederile Ordonanţei 36. Sindicatele din FNME sunt însă pesimiste şi cred că dacă se dorea să se emită actul normativ se realiza acest lucru mai de mult. Aceştia au mai declarat că se va merge în continuare pe păstrarea tuturor drepturilor, Ordonanţa 36 fiind însă o altă oportunitate de continuare a discuţiilor cu administraţia.
