Prevederea legislativă prin care salariul minim pe economie va creşte la 900 lei va face ca aproximativ 80% din angajaţii din cadrul Minprest să beneficieze de această facilitate. Pentru unitatea prestatoare, acest lucru va însemna însă un efort financiar mare, creşterea fondului de salarii fiind de peste 12%.
Veste bună pentru angajaţii din mediul privat, dar şi de la unităţile de producţie sau prestatoare de servicii. Începând cu 1 iulie, salariul minim pe economie va creşte la 900 lei, facilitate de care va beneficia aproximativ 80% din angajaţii Minprest. Dacă pentru salariaţi vestea este una bună, nu acelaşi lucru se poate spune pentru agenţii economici. În cazul Minprest această facilitate va impune o creştere a fondului de salarii cu 12,5 %, deşi legislaţia susţine că nu se poate face o marire mai mare de 2,4%. „Pentru Minprest, creşterea salariului minim pe economie înseamnă un efort financiar mare, destul de consistent. În condiţiile date, legea nu ne permite să creştem fondul de salarii decât cu 2,4 %, iar prin mărirea salariului minim se va ajunge la creşterea fondului de salarii cu 12,5%”, a declarat îngrijorat directorul general, Gabriel Giorgi.
Parlamentarii, o speranţă
În aceste condiţii, posibila rectificare bugetară va fi aşteptată şi de conducerea Minprest, Giorgi urmând ca prin sprijinul parlamentarilor coroborat cu demersurile ce se vor face la Ministerul Economiei să se poată rezolva această problemă. „Vom vedea de unde vom lua această diferenţă, mai există o rectificare la vară pentru buget. Vom merge la minister, vom face demersurile necesare, vom cere sprijinul parlamentarilor pentru că oarecum legea se bate cap în cap. Odată ne forţează să creştem salariul minim pe economie la 900 lei, ceea ce duce la creşterea fondului de salarii cu 12,5%, iar pe de altă parte ne interzice să facem o mărire a fondului cu mai mult de 2,4%”, a mai spus şeful Minprest.
