„Am cerut permanent discuţii cu salariaţii!”. Declaraţia îi aparţine managerului CE Oltenia, Laurenţiu Ciurel, care a declarat pentru Acces Tv că s-a încercat permanent să se menţină dialogul cu salariaţii. Acesta a declarat că măsurile ce s-au luat la nivelul companiei au avut ca scop păstrarea locurilor de muncă.
Încă de când a fost numit în funcţia de director general la CE Rovinari, Laurenţiu Ciurel s-a bazat întotdeauna pe o relaţie de colaborare cu angajaţii companiei, acesta fiind şi motivul pentru care au loc teleconferinţe cu şefii din teritoriu sau informări periodice. Acesta consideră că toate măsurile ce au fost implementate la nivelul societăţii de stat au avut ca scop menţinerea locurilor de muncă, dar şi creşterea salariilor. „Avem o colaborare corectă cu salariaţii, iar ei şi-au dat seama că le vrem binele. Măsurile care s-au luat au fost pentru păstrarea locurilor de muncă, iar noi nu am făcut decât să redirecţionăm resursa şi salariile în zonele în care se produce. De aceea, cei din prima linie a fronturilor vor avea parte de creşteri salariale substanţiale”, a explicat Laurenţiu Ciurel. Pentru a deveni viabil proiectul ce priveşte o altă creştere a salarilor până la finele anului, şeful CE Oltenia susţine că este nevoie să se vândă o cantitate de 15 TW. În prezent, CE Oltenia trece printr-o perioadă nefavorabilă şi asta ca urmare a faptului că se înregistrează o hidraulicitate ridicată. „Suntem în perioada mai neprielnică pentru CE Oltenia, cea de viitură, când există multă hidraulicitate în piaţă pentru că nivelul Dunării şi al apelor din baraje a crescut ca urmare a topirii timpurii a zăpezilor. Acum hidro produce pe piaţă o mare cantitate de energie, care este în detrimentul nostru”, a mai spus Ciurel.
