„La nivelul companiei nu s-a purtat o astfel de discuţie!” Declaraţia îi aparţine şefului Diviziei Energetice, Aurel Medinţu, acesta recunoscând faptul că în legislaţia românească există un act normativ prin care angajaţii vor primi vouchere de vacanţă în loc de prime. În plus, Medinţu a ţinut să precizeze faptul că o astfel de posibilitate nu a fost încă luată în discuţie, încât la nivelul CE Oltenia cei aproximativ 19.000 de angajaţi să primească, cu ocazia plecării în concedii, vouchere de vacanţă.
Conform Legii 94 /2014, act normativ ce modifică prevederile Ordonanţei 8/2009, prin includerea art. 1 indice 1, se prevede clar că: „societăţile naţionale, companiile naţionale, regiile autonome la care statul este acţionar majoritar pot acorda prime angajaţilor cu ocazia plecării în concediu de odihnă numai sub forma voucherelor de vacanţă”. Conform administraţiei CE Oltenia, aceste vouchere sunt emise doar de ANAT şi se pot folosi de angajatul unei companii doar într-o anumită reţea hotelieră. În plus, conform noilor prevederi legale, sumele prevăzute la vouchere sunt deductibile la calcularea impozitului pe profit. Valoarea prevăzută la un voucher de vacanţă este de aproximativ 5000 lei, mai exact valoarea maximă este de şase salarii minim brute pe ţară. Contactat telefonic, şeful Diviziei Energetice, Aurel Medinţu, a declarat că încă nu s-a purtat o astfel de discuţie în compania energetică.
Călinoiu: „este responsabilitatea managerului”
Autorităţile judeţene spun că posibilitatea înlocuirii primelor de vacanţă cu vouchere este de fapt responsabilitatea exclusivă a conducerii CE Oltenia. „Este responsabilitatea managerului, care împreună cu partenerul social stabileşte ceea ce –i mai bine pentru proprii salariaţi. Aceste decizii nu au nicio legătură cu factorul politic. Cei doi parteneri, administraţie şi sindicate, ştiu cel mai bine ce drepturi să se acorde angajaţilor, în conformitate cu realităţile activităţii de zi cu zi”, a declarat preşedintele Consiliului Judeţean Gorj, Ion Călinoiu.
