Sunt probleme în ceea ce privește acordarea unui drept pentru minerii și energeticienii din Complexul Energetic Oltenia. Alimentația de protecție este prevăzută în Contractul Colectiv de Muncă, însă, în realitate, nu se acordă. Ca urmare a condițiilor grele și chiar toxice în care personalul lucrează, angajatorul trebuie să acorde hrană de protecție. De regulă, se acorda lapte sau iaurt. Acest lucru nu se mai întâmplă de ani de zile. În ciuda faptului că dreptul la alimentația de protecție este prevăzut în Contractul Colectiv de Muncă, acesta nu se acordă. De-a lungul anilor, o serie de drepturi pentru mineri și energeticieni fie nu au mai fost acordate, fie s-au pierdut, după ce au fost eliminate de către administrație. Un aspect important a vizat ultimul Contract Colectiv de Muncă. Sindicatele și administrația au convenit ca toate sporurile, primele și alte beneficii să fie incluse în salariul de bază, pentru a nu fi pierdute, în cazul în care Complexul Energetic Oltenia ar înregistra pierderi.
„Hrana de protecție e în Contractul Colectiv de Muncă și nu se acordă. Nu este singurul drept uitat de administrație și probabil și de sindicate. Sunt multe lucruri peste care se trece cu vederea, cum ar fi criza de personal, supraîncărcarea cu sarcini. Reducerea numărului de specialiști prin pensionare, condițiile tot mai grele de lucru, scăderea investițiilor cu mentenanța și reparațiile. Toate aceste lucruri însumate afectează resursa umană”, conform lui Manu Tomescu, vicepreședintele Sindicatului Energia din cadrul Sucursalei Electrocentrale de la Rovinari, din Complexul Energetic Oltenia.
Sindicalist CEO: Hrana de protecție e în Contractul Colectiv de Muncă și nu se acordă
