„Aplicarea procentului de 20% pentru toată lumea o consider ca pe o măsură pripită și nedreaptă din două puncte de vedere: în primul rând încadrările personalului nu sunt în concordanță cu nivelul prestației fiecărui angajat funcție de complexitatea lucrărilor, de gradul de încărcare și de responsabilitatea acestuia (așa cum s-a stabilit la acțiunea uniformizării retribuțiilor) și în al doilea rând acest procent trebuie aplicat gradual ajungându-se la 20% pentru cei cu salariile cele mai mari, fiindcă unora le convine să rămână pe funcții și fără salariu. Băgatul mâinii în buzunarele tuturor în egală măsură miroase a comunism (PCR-pile, cunoștiințe și relații) miroase a lipsă de responsabilitate a celor de la resurse umane care nu cunosc prea multe despre ce face fiecare angajat, care nu știu gradul de încărcare a fiecărui angajat, nu știu gradul de complexitate a lucrărilor executate de fiecare salariat, plătindu-se în continuare diplomele, vechimea, pilele și tupeul. Dacă CEO se va privatiza, așa cum se aude, sunt convins că noul proprietar va ști să normeze pe fiecare angajat în parte și va reuși să nu mai vedem oameni plimbând hărți, jucând pe calculator, făcând afaceri personal, dormind în timpul programului și multe alte anomalii pe care le constatăm acum. Măsurile luate de managerul privat pornesc de la niște cazuri particulare constatate de el personal, care sunt din păcate cam multe, fără a avea convingerea că a procedat corect. Cei de la resursele umane trebuie să-i ofere managerului soluțiile cele mai echitabile, soluții discutate în prealabil, după simulări, cu sindicatele. Se pare că la această direcție nu există prealabil” Luminona B
„Situația este una cât se poate de încurcată. Dacă se întâmplă ce se aude va fi vai și amar de oamenii care au un loc de muncă în CEO. Au copii de crescut și familii de întreținut și se pare că nimeni nu se gândește la asta” anonim
