Cum vedeţi faptul că la CE Oltenia ar putea fi numit un director străin?

Actul de conducere în orice domeniu de activitate nu trebuie să fie condiţionat de concepţii şi principii anacronice preconcepute ale unor persoane cu un orizont limitat şi care nu au dovedit niciodată performanţă în activitatea lor. Ca un modest fost conducător în domeniu cu performanţe de neegalat, consider că portretul CV al unui astfel de conducător trebuie să îndeplinească câteva condiţii eliminatorii: cunoaşterea limbii române (nu la perfecţie cum pretind unii), profesionalismul, experienţă de conducere cu performanţă (perioada în care a fost conducător-minimum 5 ani – să se detaşeze prin performanţă faţă de perioadele adiacente), maleabil în relaţiile interumane, foarte exigent în alegerea colaboratorilor din nivelele inferioare şi să nu i se impună conducerea după GPS politice şi/sau sindicale. Suntem prea aproape de prăpastie ca să mai experimentăm actul managerial cu necunoscuţi şi necunoscători ai domeniului de activitate. CEO, în ultimii ani, a fost un incubator de cadre de conducere, formate la locul de muncă. Cârjele politice, lifturile PCR (pile, relaţii, cunoştinţe) au făcut cel mai mare rău acestui judeţ şi acestei ţări. Despre actul de conducere se poate vorbi infinit, dar de adevăraţii manageri, nu de părerologi învăluiţi în interese personale meschine. Îmi pare rău de un singur lucru: ne-am bătut joc de valoroasa resursă umană din Gorj, marginalizată de nişte incompetenţi ajunşi pe criterii dubioase la marile intersecţii ale selecţiei cadrelor de conducere. Viitorul CEO va trebui asigurat de conducători gorjeni, nu importanţi, nu zilieri, nu musafiri. Luminona