Deficit de personal există nu numai în primăriile din județ, ci și în instituțiile publice. Angajări nu se pot face, așa că oamenii rămași sunt nevoiți să facă față cu brio volumului de muncă tot mai mare. La Direcția de Agricultură Gorj, aceeași situație. Activitatea de aici pare pe alocuri îngreunată de lipsa specialiștilor din teritoriu. Directorul direcției spune că a cerut ajutorul, însă, și acum se așteaptă răspunsul.
Din 150 de angajați au mai rămas doar 27. Se întâmplă acest lucru la Direcția de Agricultură, unde angajații rămași pe post trebuie să facă față cu brio volumului de muncă extrem de mare. Cea mai mare nemulțumire a directorului Direcției de Agricultură Gorj este aceea că în teritoriu practic nu mai există specialiști, astfel că procesul de preluare a datelor din județ se desfășoară extrem de greoi. „DADR Gorj are în componență un număr de 27 de salariați, 19 la Direcția pentru Agricultură Gorj și 8 la Unitatea Fitosanitară. Acești 19 angajați se descurcă greu pentru că volumul de muncă este foarte mare. Dacă înainte de reorganizare am avut 74 de salariați, observăm că 60 de spcialiști au trebuit să plece. Activitatea a fost un pic perturbată cu plecarea acestor specialiști”, a spus Dan Tănăsescu. Directorul instituției spune că a cerut ministerului de resort să creeze un cadru legislativ care să asigure o bună desfășurare a activității. Pentru asta se cere și ajutorul primăriilor din județ. „Am înaintat către Ministerul Agriculturii și Dezvoltării Rurale o hârtie, o propunere pentru crearea unui cadru legislativ pentru o mai bună colaborare între instituțiile agricole județene și primării, în sensul să ne furnizeze datele necesare din teritoriu care ne ajută în buna desfășurare a activității noastre”, a spus Dan Tănăsescu.
