Conducerea Medserv Min și sindicatul din cadrul societății prestatoare de servicii medicale a CE Oltenia au ajuns la un acord privind prevederile noului contract colectiv de muncă.
Gabi Efrim
Administrația Medserv Min și sindicatul din cadrul unității au semnat, în cele din urmă, noul contract colectiv de muncă după o serie de negocieri tensionate. CCM-ul a fost depus la Inspectoratul Teritorial de Muncă Gorj. Angajații vor primi, în continuare, sporurile de vechime și de fidelitate, o primă de Paște și Crăciun de minimum 500 de lei. În plus, a fost majorat bonusul pentru nașterea unui copil. “Totul a intrat în linie dreaptă, astăzi, deja am dus noul contract colectiv de muncă negociat și semnat la ITM. A rămas ca înainte. Nu trebuia să se ajungă la un asemenea scandal, atât timp cât eram în perioada negocierilor. Noi am propus creșterea veniturilor, pentru că, în momentul în care adaugi sporul de fidelitate la salariu, se creează o bază mai mare din care, în momentul când extragi un procent, automat câștigi mai mult, dar dacă ai mei colegi n-au dorit acest lucru, a rămas ca înainte, deci rămân aceleași drepturi care au fost înainte. Ba mai mult, în cazul în care un angajat are o naștere în familie, atunci beneficiază de o primă mai mare și asta a venit la propunerea mea, ca să fim bine înțeleși. Deci, există și spor de fidelitate în continuare și spor de vechime. Prima este de 500 de lei, care, până acum, nu era trecută în contractul colectiv de muncă, acum, este, sau minim 500 de lei, pentru că am stipulat acolo ca, în cazul în care societatea își permite, în momentul în care se dau primele respective de Paște și de Crăciun, ne întâlnim, ne punem la masă, facem o analiză financiară și dacă ne permite să dăm mai mult, dăm mai mult. Spuneam că în CCM, în trecut, era prins ca în cazul în care unui angajat i se naște un copil, salariatul beneficiază de un salariul mediu pe societate și, la propunerea mea, am băgat un salariu mediu pe economie”, afirmă directorul Medserv Min, Gabriel Giorgi.
