În continuare există nemulțumiri în cadrul Complexului Energetic Oltenia, generate de gestionarea economiilor realizate la fondul de salarii. Administratia companiei a anunțat că, începând de anul viitor, va lua măsuri pentru a rezolva problema distribuirii acestor economii, care au fost acumulate în mod constant de-a lungul anilor. Aceste economii au apărut ca urmare a unor factori precum concediile neefectuate sau pensionările, care au dus la o economisire semnificativă în cadrul fondului de salarii.
În fiecare decembrie, fondul de salarii disponibilizat era utilizat pentru diverse scopuri, iar distribuirea acestuia era realizată în funcție de nevoile salariaților și de politici interne. De-a lungul anilor, au existat situații în care sumele economisite au fost folosite pentru a sprijini angajații cu salarii mici, iar în alte cazuri, fondurile au fost împărțite în mod egal între minerii și energeticienii din cadrul Complexului Energetic Oltenia. Totuși, nemulțumirile au persistat, mai ales atunci când sumele economisite nu au fost distribuite într-un mod clar sau echitabil, iar incertitudinea privind utilizarea acestora la final de an a generat nemulțumiri și frustrări.
Această situație a fost resimțită nu doar de angajați, ci și de liderii de sindicat, care au semnalat faptul că, la finalul fiecărui an, rămân multe necunoscute legate de economia la fondul de salarii. Lipsa unui plan transparent și predictibil a generat un climat de nemulțumire, iar salariații se așteaptă la măsuri clare și eficiente care să ofere o repartizare corectă a fondurilor economisite, pentru a răspunde în mod echitabil nevoilor tuturor angajaților.
„E pentru prima dată când economia la fondul de salarii este amânată pentru anul următor. Și dacă anul viitor nu mai aflăm nimic despre economia la fondul de salarii? Sunt banii angajaților și trebuie să ajungă la aceștia. Este nevoie de o transparență maximă din acest punct de vedere.”, a declarat Laurențiu Manolache, sindicalist în cadrul Complexului Energetic Oltenia.