Managerul CE Oltenia, Laurenţiu Ciurel nu pune accent foarte mare pe subiectul disponibilizări. Acesta a declarat că doreşte să vadă finalizat actul normativ, dar şi că totul depinde de resursele băneşti existente, Ciurel considerând că acordarea a 20 de salarii este mult. Pentru anul 2014, CE Oltenia ar putea funcţiona în anumite perioade ale anului cu doar 16.000 de angajaţi.
În timp ce preşedintele FNME Marin Condescu marja pe disponibilizarea în perioada 2013-2014 a 1.200 de angajaţi din CE Oltenia, şeful companiei susţine că ar fi vorba de doar puţin peste 500 de persoane. Despre şansele de realizare a disponibilizărilor în acest an, Laurenţiu Ciurel susţine că totul ar depinde de mai mulţi factori. „Să vedem dacă există disponibil bănesc cât dă statul, dacă există cereri, să vedem finalizată această lege. 20 de salarii sunt multe, 10-15 e mai bine, dar există posibilitatea de negociere în comisie”, a spus Laurenţiu Ciurel. Cât despre anul 2014, situaţia se anunţă a fi alta în CE Oltenia şi asta ca urmare a proiectului managerial după care Laurenţiu Ciurel conduce compania. „Se practică şi în străinătate. Este prevăzut în proiectul de management şi se va aplica din 2014. Se prevede adaptarea personalului la noua situaţie, prin contractele de part-time încheiate pe o durată determinată”, a precizat Ciurel. Practic, acest lucru nu ar însemna decât că în anumite perioade ale anului, numărul angajaţilor din CE Oltenia poate să fie mai mare sau mai mic. În acest sens, în perioadele cu activitate intensă CE Oltenia ar putea funcţiona cu 19.000 de salariaţi iar în perioadele lejere cu 16.000 de angajaţi, cele 3.000 de persoane având încheiate cu reprezentanţii companiei contracte part-time. „Ştiu că există perioade cu un vârf de producţie şi perioade cu producţie scăzută. Prefer să plătesc bine nişte oameni şase luni /an, existând posibilitatea că în restul anului persoanele în cauză să intre în şomaj sau să-şi caute un alt serviciu”, a mai declarat Ciurel.
