Administrația Complexului Energetic Oltenia și sindicatele se vor întruni, astăzi, la sediul companiei pentru a discuta pe marginea disponibilizărilor de personal, dar și despre criteriile în baza cărora vor fi făcute reduceri de personal.
Conducerea CEO a anunțat concedierea a 2.000 de salariaţi, jumătate dintre aceştia urmând să iasă la pensie până la sfârşitul anului 2019. Dumitru Pârvulescu, președintele Federației Naționale Mine-Energie nu crede, însă că numărul salariaților care vor fi disponibilizați va atinge această cifră, acesta afirmând că este posibil ca numărul celor care vor pleca acasă să fie mai mic decât cel anunţat iniţial. Pârvulescu afirmă că federația pe care o conduce a solicitat ministrului Energiei ca primii pe lista concedierilor să fie cei care au fost angajați anul trecut când compania se afla într-un program de restructurare, dar și cei care au fost reangajați după ce au beneficiat de plăți compensatorii. „Eu sunt convins că nu se va atinge acel număr de 2.000 de disponibilizaţi pentru că legal nu există protecţie socială pentru un asemenea număr. În ceea ce priveşte federaţia noastră, ştiţi că ne-am adresat şi ministrului Energiei, şi îi slicitam că, în cazul se vor face restructurări, primii pe listă să cei care au fost angajaţi pe perioada cât CEO a avut program de restructurare, adică fosta conducerea dădea afară pe unii şi angaja pe alţii, pe urmă. Cei din urmă trebuie să plece primii. Şi cei care au beneficiat de plăţi compensatorii dar care au fost reangajaţi trebuie să plece acum, definitiv”, a mai spus liderul sindical. De asemenea, potrivit lui Dumitru Pârvulescu, președintele Federației Naționale Mine-Energie, pe lista disponibilizaților de la CEO se vor regăsi și angajaţii care se află în pragul pensionării. Aproximativ 450 de salariați s-ar afla în această situație, însă numărul acestora este sub pragul propus administraţia Complexului Energetic Oltenia. „Cei care mai au un an sau doi până la pensie, sunt foarte puţini. Anul trecut au fost prinşi salariaţi cu prependionare cu până la 31 decembrie 2017. Deci, ar mai fi scăpările din această perioadă şi de asemenea, încă o jumătate de an, pentru că, ştiti bine, Ordonanţa 36/2003 nu acordă decât 24 de luni venit de completare celor care se restructurează din această activitate”, a mai precizat liderul FNME.
