Sindicatele şi administraţia din cadrul Societăţii Minprest au semnat contractul colectiv de muncă, pe acest an. Începând cu această dat, cei 1.200 de salariați vor primi lunar 21 de tichete de masă, dar şi prime cu ocazia principalelor sărbători.
După mai multe runde de negocieri, dar şi după discuţii aprinse, vineri, cei doi parteneri de dialog din Minprest, sindicatele şi administraţia, au ajuns la un punct comun în ceea ce înseamnă negocierile la contractul colectiv de muncă pe acest an. Şedinţa de negociere s-a terminat după ore de discuţii, sindicatele semnând până la urmă contractul colectiv de muncă al unităţii pe acest an. „Negocierile au început din luna decembrie a anului trecut şi le-am finalizat vineri. Am purtat discuţii mai îndelungate pe grila de salarizare, însă, am ajuns la un punct comun. Grila de salarizare are peste 190 de clase şi la toate categoriile de personal, grila începe de la clasa 1. Clasa 1 reprezintă echivalentul salariului minim pe economie, care este 750 de lei”, a precizat directorul general Gabriel Giorgi. Prin clauzele noului contract colectiv de muncă, sindicatele au acceptat introducerea sporului de vechime în salariu, fapt ce a făcut ca salariaţii să obţină mai multe avantaje. Astfel, funcţie de situaţia financiară a unității, salariaţilor li se vor da prime de Paşti şi de Crăciun, valoarea acestora fiind de minim 300 lei. „Dacă vor lucra în zilele de sâmbătă şi de duminică vor fi plătiţi cu 3% iar atunci când beneficiarii vor fi în concediu fără plată şi angajaţii noştri se vor afla în concediu fără plată”, a declarat directorul general de la Minprest. Primirea a 20 de tichete de masă, în funcţie de numărul de zile lucrătoare, reprezintă alte avantaje ale salariaţilor.
