Sindicatele reprezentative din cadrul Complexului Energetic Oltenia (CEO) au transmis administrației că ar putea declanșa o grevă generală dacă negocierile pentru Contractul Colectiv de Muncă nu vor ajunge la un acord.
Conform legislației române, greva generală este o încetare colectivă și voluntară a lucrului, reglementată de Legea dialogului social nr. 367/2022. Aceasta poate fi declanșată numai după parcurgerea unor etape stricte, inclusiv epuizarea conflictului colectiv de muncă și procedura de conciliere obligatorie la Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM).
Decizia de grevă trebuie aprobată de sindicatele reprezentative sau, acolo unde nu există, de reprezentanții aleși ai salariaților. În plus, salariații trebuie să voteze în favoarea declanșării, iar angajatorul trebuie notificat în scris cu cel puțin două zile înainte, cu detalii privind data, ora, durata și motivele grevei.
Pe bază de voluntariat
Participarea la grevă este voluntară, iar în sectoarele esențiale (energie, sănătate, transport) activitatea minimă trebuie asigurată. În timpul grevei, contractele de muncă ale participanților sunt suspendate, salariile nu se plătesc, însă drepturile la asigurări sociale și vechimea în muncă rămân protejate. Participanții la o grevă legală nu pot fi concediați.
Greva încetează fie prin înțelegerea dintre părți, fie prin decizia sindicatelor sau prin hotărârea instanței. Sindicaliștii avertizează că orice grevă care nu respectă aceste condiții poate fi considerată ilegală, iar organizatorii riscă răspundere pentru prejudicii.
În prezent, notificările oficiale au fost trimise administrației CEO, iar liderii sindicali avertizează că, în lipsa unui acord, conflictul de muncă se poate transforma într-una dintre cele mai ample greve din sectorul energetic românesc.
