Administraţia Complexului Energetic Oltenia lucrează de zor la finalizarea programului de restructurare aplicabil de la 1 iunie, încât cei 2133 de angajaţi avuţi în atenţie să primească preavizele începând cu 1 mai. Directorul general Laurenţiu Ciurel a precizat că personal din unităţile ce se vor închide va fi redistribuit cu acelaşi salariu şi pe aceeaşi meserie la unităţile din apropierea celor la care au activat anterior.
Deşi angajaţii din CE Oltenia se află în minivacanţa specifică Sărbătorilor Pascale, eşalonul unui şi doi din companie lucrează la finalizarea programului de restructurare, de comun acord, partenerii de dialog –administraţia şi sindicatele stabilind criteriile necesare atingerii ţintei de 2133 de persoane. Directorul general Laurenţiu Ciurel a declarat că pe lângă criteriul îndeplinirii condiţiilor de pensionare, alte criterii avute în atenţie în selecţia personalului ale căror locuri de muncă vor fi restructurate vor consta în sancţiunile aplicate urmare a absenţelor avute, numărul de zile de concediu medical, dar şi calificativele obţinute la testele de evaluare. „La această oră, din cei 2133 de salariaţi, au fost identificate 1950 de persoane, care vor pleca cu 1 iunie. Este o muncă foarte laborioasă, dar până la 1 mai când vor pleca preavizele sper ca toată bucătăria internă de decizii, analize de mutare de pe un post pe altul, să se finalizeze, se pleacă cu desfiinţare de posturi. Criteriul pensionabililor este foarte clar şi avem în atenţie şi alte criterii, cei care au fost sancţionaţi foarte des pentru absenţe nemotivate, numărul de zile de concediu medical, calificativele puse la evaluarea profesională”, a precizat Ciurel.
Redistribuiţi tot în CEO
Programul de restructurare va duce automat şi la reorganizare a capacităţilor ce vor rămâne în funcţiune, respectiv care vor fi închise. Cum 25% din unităţi vor fi închise, Ciurel transmite salariaţilor din zonele respective că vor fi relocaţi, cu acelaşi salariu şi aceeaşi meserie, la unităţi apropiate de zonele în care au activat anterior. „Programul de restructurare presupune li o redesenare a grupurilor ce rămân în funcţiune după 1 iunie. 25% din unităţi vor fi definitiv închise şi nu vor mai produce costuri, şi vorbim de cele două grupuri de la Brăila, de grupurile de la Turceni … Paradoxul este că din Turceni pleacă câteva zeci de angajaţi, iar în Rovinari, numărul de pensionabili este de 260, pleacă şi directori şi şefi de birouri … Varianta pusă la dispoziţie este aceea că oamenii vor fi relocaţi cu acelaşi salariu, pe aceleaşi meserii. Există necesarul de forţă de muncă încât să fie toată lumea sigură că se va găsi un loc tot în CEO, cât mai aproape de zona de care au activat anterior”, a explicat Laurenţiu Ciurel, la un post local de televiziune. Spre exemplu, personalul rămas după închiderea carierei de la Peşteana Sud va completa posturile lipsă de la Peşteana Nord, dar şi la unităţile limitrofe. Până în prezent, Complexul a avut o activitate energetică bună, şeful companiei susţinând că CEO a realizat pe primul trimestru un profit de 129 milioane lei din exploatare, premizele trimestrului II nefiind la fel de optimiste.
