Un lider sindical propune schimbul de salariați între termocentralele CEO, în cazul unor avarii

Un lider sindical din Complexul Energetic Oltenia propune ca, în cazul unor opriri temporare ale grupurilor energetice de la Turceni, o parte dintre salariați să poată fi detașați pentru perioade scurte la Termocentrala Rovinari. Măsura ar putea contribui la acoperirea necesarului de personal în perioadele în care la Rovinari sunt exploatate mai multe grupuri energetice.
Vicepreședintele Federației Naționale Mine Energie, Jan Popescu, consideră că este necesară identificarea unor soluții pentru asigurarea personalului în situațiile în care apar avarii la grupurile energetice de la Termocentrala Turceni.
Potrivit acestuia, angajați de la Turceni ar putea fi trimiși temporar la Rovinari, pentru perioade de aproximativ 10-15 zile, astfel încât salariații de la Rovinari să își poată efectua zilele libere și concediile atunci când unitatea funcționează cu mai multe grupuri energetice.
„Când apare o avarie la Turceni și cade vreun grup, ar trebui să se găsească mecanisme prin care, pe o perioadă de 10-15 zile, să vină oameni la Termocentrala Rovinari”, a declarat Jan Popescu.
Propunerea vine în contextul în care activitatea grupului energetic numărul 5 de la Termocentrala Turceni a fost prelungită până în primul trimestru al anului 2028. În aceste condiții, cele două termocentrale rămân componente importante ale capacităților de producere a energiei electrice pe bază de cărbune ale Complexului Energetic Oltenia.
Potrivit liderului sindical, funcționarea Termocentralei Rovinari cu trei grupuri energetice presupune un efort ridicat din partea angajaților. În acest context, asigurarea personalului necesar pentru desfășurarea activității și pentru efectuarea concediilor reprezintă una dintre problemele care trebuie soluționate.
Ideea detașării temporare a unor angajați între cele două termocentrale ar presupune însă stabilirea unor mecanisme clare privind perioada, activitatea desfășurată și condițiile în care salariații ar putea fi repartizați temporar la o altă unitate.
În același timp, problema necesarului de personal se află în contextul restructurării Complexului Energetic Oltenia și al reducerii treptate a activităților miniere și energetice pe bază de cărbune.
Prelungirea funcționării grupului 5 de la Termocentrala Turceni până în 2028 a modificat perspectiva asupra activității unității. În condițiile în care grupul energetic va continua să funcționeze, necesarul de personal reprezintă un aspect care poate fi analizat inclusiv din perspectiva menținerii unor echipe suficiente pentru exploatarea și mentenanța instalațiilor.
Jan Popescu a susținut, de asemenea, că nu anticipează un scenariu privind concedieri colective în perioada 2026-2028 și că sindicatele trebuie să acționeze pentru menținerea locurilor de muncă și pentru prelungirea activității grupurilor energetice.
„Până în 2028, unii angajați se vor pensiona și vor scăpa astfel de riscul concedierii. Eu refuz să vorbesc despre concedieri colective”, a afirmat liderul sindical.
În acest context, una dintre problemele care pot fi analizate de administrația Complexului Energetic Oltenia și de organizațiile sindicale este modul în care va fi asigurat personalul necesar pentru funcționarea termocentralelor în următorii ani.
Pentru Termocentrala Rovinari, asigurarea unui număr suficient de angajați este cu atât mai importantă în perioadele în care sunt disponibile mai multe grupuri energetice, în timp ce la Turceni prelungirea activității grupului 5 până în 2028 menține necesarul de personal pentru exploatarea instalațiilor.
Eventuala detașare temporară a salariaților între cele două termocentrale reprezintă, în acest moment, o propunere lansată de liderul sindical și ar necesita stabilirea unor condiții concrete de aplicare de către administrația Complexului Energetic Oltenia.