Includerea sporului de vechime în salariul angajaţilor de la Minprest, naşte şi acum nemulţumiri din partea personalului. În aceste condiţii, conducerea unităţii a explicat faptul că dacă nu s-ar fi luat o astfel de decizie, societatea nu ar fi fost competitivă şi s-ar fi ajuns la disponibilizări.
În direct la Acces Tv, unul din angajaţii de la Minprest şi-a manifestat nemulţumirea faţă de faptul că prin includerea sporului de vechime în salariu, oamenii au de pierdut, telespectatorul respectiv având o vechime în câmpul muncii de peste 30 de ani. Conducerea Minprest a explicat faptul că dacă nu s-ar fi luat o astfel de decizie, fondul de salarii ar fi ajuns să fie mai mare cu 15%, CE Oltenia nu ar fi putut să asigure un astfel de buget şi s-ar fi ajuns la disponibilizarea celor peste 1500 de angajaţi. Acesta a mai explicat faptul că neincluderea sporului de vechime în salariu ar fi făcut ca Minprest să fie o unitate prestatoare de servicii necompetitivă pe piaţă. „Dacă nu am include sporul de vechime în salariu, acest lucru ar însemna să se ajungă la o creştere a fondului de salariu. Aceasta să fie de 15 %, ori noi nu ne permitem acest lucru, practic ar însemna ca la un fond de salariu anual de 270 miliarde de lei să mai punem 15%. Nu ne va acorda nimeni acest buget şi dacă am ajunge la acest fond de salariu nu am mai fi competitivi pe piaţă”, a explicat şeful Minprest, Gabriel Giorgi. Făcând o comparaţie, şeful Minprest a explicat faptul că mai avantajoasă pentru cei 1500 de angajaţi este acordarea lunară a tichetelor de masă. Una peste alta, pe lună, la 20 de zile lucrătoare, un angajat primeşte tot atâtea tichete de masă, respectiv 200 lei dacă s-ar cuantifica în bani. Sporul de vechime neinclus în salariu ar reprezenta însă un avantaj pentru persoanele ce au vechime mare în câmpul muncii. Chiar şi vicepresedintele PSD Târgu-Jiu, Gigi Pecingină, a susţinut faptul că dacă nu s-ar fi luat decizia respectivă, s-ar fi ajuns la reduceri de personal.
