Programul de restructurare, impus de către Ministerul Economiei, începe să creeze probleme Complexului Energetic Turceni. Directorul Resurse Umane din cadrul Complexului Turceni, Corneliu Gârjoabă a precizat că salariaţii sunt nemulţumiţi de redistribuirea pe posturi, oferită, motiv pentru care au trecut la acţionarea în instanţă a unitaţii.
Redistribuirea pe posturi, etapă ce face parte din cadrul programului de restructurare, a început să creeze o serie de nemulţumiri, în rândul salariaţilor vizaţi. Aşa se face că o parte din cei personalul tessa nu a acceptat desfiinţarea şi mutarea pe un alt post, unul din motive fiind şi acela că odată cu schimbarea locului de muncă se pierde, atât încadrarea din funcţia deţinută, cât şi un procentaj din salariu. Deranjaţi de schimbările produse, cinci angajaţi ai Complexului Turceni au acţionat în instanţă conducerea termocentralei. Directorul Resurse Umane, Corneliu Gârjoabă a precizat, în cadrul Emisiunii „Punctul pe I”, difuzată la Acces Tv, că „a devenit o prioritate reducerea personalului tessa, care este extrem de numeros comparativ cu numărul total al salariaţilor complexului. Aşa se face că din cei peste 4000 de angajaţi, aproximativ 650 de salariaţi se încadrează la personalul tessa”. Gârjoabă a mai declarat că reprezentanţii complexului, intenţioaneză să reducă tessa de la procentul de 15% la 10%. Directorul Resurse Umane consideră astfel că, unul din avantajele pozitive ale redistribuirii pe posturi este şi acela că în urma acestui proces, pe posturile ocupate de prestatori pot fi mutaţi proprii salariaţi ai complexului.
Iovan : „Decât să plece omul acasă, mai bine acceptă locul de muncă”
Cât despre acţiunile intentate în instanţă, de către angajaţii nemulţumiţi, rămâne de văzut care va fi decizia instanţei de judecată, avand în vedere că cel vinovat de situaţia creată şi impusă nu este altul decât Ministerul Economiei. La o analiză se poate observa că redistribuirea îi afectează în mod direct pe angajaţii tessa. Liderul de Sindicat de la Energia Turceni, Eugen Iovan a precizat că redistribuirea pe alte locuri este o măsură corectă „decât să plece omul acasă, mai bine acceptă locul de muncă oferit. Sindicatul nu are nici o problemă în acest caz. Oamenii nu au de ce să fie nemulţumiţi, lucrează în tură, primesc spor de tură zilele de sâmbătă şi duminică se plătesc dublu”. În ceea ce priveşte personalul tessa din Jilţ, preşedintele USME Adrian Marciuc a declarat că „angajaţii din Bazinul Jilţ nu au fost supuşi procesului de redistribuire, motiv pentru care nu există nemulţumiri.
Negocieri pe Ordonanţa 36
În ceea ce priveşte disponibilizările pe Ordonanţa 36, fosta 116, conducerea complexului se va întâlni în următoarele zile cu sindicatele pentru a purta discuţii pe marginea acestui subiect. Directorul Resurse Umane Corneliu Gârjoabă a precizat că sunt vizate două categorii de salariaţi „cei care mai au doi ani până la pensionare pentru limită de vârstă şi anticipată şi cei care au creat probleme complexului în activitatea de zi cu zi”.
