În perioada imediat următoare vor fi constituite comisii pentru armonizarea salariilor la nivelul subunităților miniere și energetice din Complexul Energetic Oltenia. În urma negocierilor din Comisia pentru Contractul Colectiv de Muncă s-a stabilit constituirea unui fond pentru armonizarea salariilor. Suma pentru fiecare angajat ar fi de 200 de lei brut din total.
Ca principiu general, fiecare salariat va primi suma de 100 de lei, iar ce va rămâne va fi repartizat muncitorilor cu lefuri mai mici, în limita unui plafon maximum de 350 de lei per salariat. Fiecare subunitate a Complexului Energetic Oltenia va avea libertatea să ofere adaosuri salariale. În acest sens vor fi constituite comisii pentru armonizarea salarială din care vor face parte sindicatele și administrația.
Angajații speră ca șefii din comisiile pentru armonizarea salarială să nu comită abuzuri sau să acorde preferențial sumele de bani care ar trebui să ajungă doar la personalul cu venituri foarte mici și cu puține clase de salarizare. În trecut, la armonizări similare au fost raportate probleme în acordarea adaosurilor salariale. Rămâne de văzut cât de obiectiv și de transparent va fi procesul respectiv și dacă vor fi stabilite în prealabil criterii clare de acordare a banilor respectivi. În trecut s-a vehiculat că adaosurile ar fi fost acordate în funcție și de apartenența sindicală sau politică.
Este cunoscut faptul că între angajații din Complexul Energetic Oltenia care au meserie identică și vechime similară sunt diferențe mari de salarii. Acest lucru este cauzat de faptul că în componența Complexului Energetic Oltenia au intrat patru entități unde muncitorii avea diferite grupe de muncă, încadrări și salarizări. Diferențele cele mai mari au fost în sectorul minier din fosta Societate Națională a Lignitului Oltenia și carierele miniere care s-au aflat în componența fostelor complexuri energetice Turceni și Rovinari. Diferențele de salarii se vor reflecta ulterior în diferențe în stabilirea cuantumului pensiei pentru fiecare miner și energetician.
