Inspectorii de muncă din cadrul Inspectoratului Teritorial de Muncă Gorj au aplicat 17 amenzi contravenționale, la 17 firme, în valoare de 89.500 lei, în urma controalelor efectuate săptămâna trecută.
Pentru neconformitățile constatate în urma controalelor, inspectorii de muncă au dispus 88 de măsuri obligatorii în vederea intrării în legalitate.
„Inspectoratul Teritorial de Muncă Gorj reamintește angajatorilor faptul că, potrivit prevederilor Legii numărul 108/1999, pentru înființarea și organizarea Inspecției Muncii, republicată și actualizată, constituie contravenție și se sancționează cu amendă de la 5.000 lei la 10.000 lei neîndeplinirea sau îndeplinirea parţială de către entitatea controlată a măsurilor dispuse de inspectorul de muncă, la termenele stabilite de acesta”, a spus George Octavian Romanescu, inspector-șef al Inspectoratului Teritorial de Muncă Gorj.
Zece angajatori au fost verificați
De asemenea, în perioada 01-18 august 2023, la nivelul Inspectoratului Teritorial de Muncă Gorj s-a desfășurat Campania Națională pentru verificarea modului de respectare a prevederilor legale privind încheierea și executarea contractelor individuale de muncă și pentru verificarea modului în care sunt respectate cerințele minime pentru îmbunătățirea securității și sănătății lucrătorilor de către angajatorii care desfășoară următoarele activități: alte activități de asistență socială, cu cazare–cod CAEN 8790; alte activități de asistență socială, fără cazare-cod CAEN 8899; activități ale centrelor de îngrijire medicală-cod CAEN 8710, activități ale centrelor de recuperare psihică și de dezintoxicare, exclusiv spitale-cod CAEN 8720. Au fost verificați 10 angajatori și au fost dispuse 8 măsuri de intrare în legalitate.
Obiectivele urmărite de către inspectorii de muncă pe parcursul desfășurării campaniei au fost:
– identificarea angajatorilor care nu respectă prevederile legale care reglementează relațiile de muncă și luarea măsurilor care se impun, pentru determinarea acestora să se conformeze dispozițiilor legale în materie;
– eliminarea neconformităților constatate, prin dispunerea de măsuri obligatorii pentru remedierea neconformităților și aplicarea sancțiunilor contravenționale corespunzătoare;
– creșterea gradului de conștientizare a angajatorilor și a lucrătorilor în ceea ce privește necesitatea respectării prevederilor legale în domeniile relațiilor de muncă;
– creșterea gradului de conștientizare a angajatorilor și a lucrătorilor în ceea ce privește necesitatea respectării prevederilor legale referitoare la sănătatea și securitatea în muncă pentru domeniile sus-menționate;
– eliminarea neconformităților constatate în domeniul securității și sănătății în muncă la angajatorii din domeniile de activitate vizate de campanie.
